很多HR在實(shí)施企業(yè)員工福利項(xiàng)目時(shí)，遇到了一個(gè)很無奈不知道如何解決的問題，就是努力策劃實(shí)施各種員工福利，結(jié)果員工對福利的認(rèn)識平平。事實(shí)上，HR可以嘗試將企業(yè)文化和員工福利結(jié)合起來，這樣會使福利有專屬感，再加上有趣活潑的內(nèi)宣活動(dòng)，會有效地提高員工對福利的認(rèn)識。

例如，在春節(jié)期間定制企業(yè)專屬節(jié)日福利禮品，可以讓員工在感受到企業(yè)送來的節(jié)日祝福和貼心關(guān)懷時(shí)，又多了一種專屬感，讓節(jié)日福利的儀式感和幸福感倍增。而定做的節(jié)日福利禮品往往可以吸引員工自發(fā)拍照發(fā)朋友圈曬福利，這對企業(yè)品牌的推廣，吸引人才的加入，都是非常有益的。

例如，現(xiàn)在很多企業(yè)都采用了彈性福利平臺來發(fā)放員工福利，這樣在企業(yè)整體控制福利預(yù)算的同時(shí)，也能給員工自由選擇的權(quán)利。彈性福利平臺消費(fèi)渠道一般比較廣泛，包括餐飲、交通、娛樂、購物等，員工可根據(jù)自己的喜好和需求選擇如何消費(fèi)。這種彈性福利平臺可以滿足不同員工的多樣化需求，特別是崇尚個(gè)性和自由的年輕員工。普通企業(yè)實(shí)施彈性福利，都會使用彈性福利供應(yīng)商已經(jīng)開發(fā)出來的福利平臺，這樣更省事、更高效。企業(yè)可以根據(jù)自己的需要，讓福利平臺供應(yīng)商打造企業(yè)專屬的靈活福利平臺，從設(shè)計(jì)和創(chuàng)意等多方面融入企業(yè)文化元素，讓員工在使用時(shí)有專屬感，對企業(yè)福利的感知也會更高，同時(shí)也可以讓員工更多地接觸企業(yè)文化，在潛移默化中加強(qiáng)化對企業(yè)文化的認(rèn)同。

無論是定制節(jié)日福利還是定做專屬彈性福利平臺，都可以配上內(nèi)宣活動(dòng)，如線下主題活動(dòng)，或在線H5小游戲，祝福卡片等，內(nèi)宣活動(dòng)對提升員工福利體驗(yàn)有很大幫助。