一、欠薪是民事訴訟違紀(jì)行為嗎

托欠員工薪水不屬于民事訴訟違紀(jì)行為，只是歸屬于工作違紀(jì)行為。員工能夠 申請辦理勞動仲裁規(guī)定勞動部門結(jié)算薪水。如果是拒不結(jié)算勞務(wù)報酬，金額做到很大的，是歸屬于刑事犯罪。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟(jì)補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關(guān)于勞動仲裁。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條之一【拒不結(jié)算勞務(wù)報酬罪】以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令支出仍不付款的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業(yè)犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個人行為，并未引起嚴(yán)重危害，在立案偵查前付款員工的勞務(wù)報酬，并依規(guī)承當(dāng)相對應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠緩解或是免去懲罰。

二、欠薪申請辦理勞動仲裁必須什么直接證據(jù)

1、薪水支付憑證或紀(jì)錄(工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀(jì)錄;

2、用人公司想員工派發(fā)的工作牌等可以證實身分的有效證件;

3、員工填好的用人公司招聘工人招聘登記表、申請表等紀(jì)錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

在其中，1、3、4項的相關(guān)憑據(jù)由勞動部門負(fù)證明責(zé)任，員工在日常要留意保留好自身的工作牌、考勤卡、工資單等原材料。

而信息內(nèi)容不詳細(xì)、有瑕疵的工資單沒法做為討薪的直接證據(jù)。能夠 給予勞動合同書、考勤表、證據(jù)等與工資單互相證明，產(chǎn)生完善的證據(jù)鏈，對討薪會更有益。

托欠員工薪水不屬于民事訴訟違紀(jì)行為，只是歸屬于工作違紀(jì)行為。員工能夠 申請辦理勞動仲裁規(guī)定勞動部門結(jié)算薪水。如果是拒不結(jié)算勞務(wù)報酬，金額做到很大的，是歸屬于刑事犯罪。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護(hù)律師給你解釋。