?。ㄒ唬┯嘘P員工對自身的非職位技術性，應予擔負競業(yè)協議責任的難題

　　非職位科技成果，就是指進行科技成果的人，關鍵并不是運用企業(yè)的物質生活，只是自主科學研究進行的成效。非職位技成效的經營權和轉讓權歸屬于進行科技成果的人。非職位科技成果人，將自身的轉讓技術給本企業(yè)后，在自身辭職后，應予擔負競業(yè)協議的責任呢？對于此事，小編覺得，非職位科技成果人不擔負競業(yè)協議責任。由于，非職位科技成果的支配權歸屬于進行人，他有權利對自身的科技成果做出解決。他在對自身的科技成果出讓給本企業(yè)后，與本企業(yè)創(chuàng)立了技術轉讓合同書關聯，理應依照合同書的承諾來明確彼此人權利與義務關聯。任何一方有誤合同履行，只擔負技術性轉讓協議合同違約責任。這與具備勞動合同書特性的競業(yè)協議合同書的合同違約責任擁有 實質的差別。

　?。ǘ┯嘘P法律規(guī)定嚴禁扣繳義務人，應予給與賠償的難題

　　法律規(guī)定競業(yè)協議扣繳義務人，為集團公司的執(zhí)行董事、主管、合作伙伴等，她們的權益與集團公司的權益密切聯系在一起。法律法規(guī)企業(yè)與競業(yè)協議扣繳義務人間的競業(yè)協議，立即目標是維護保養(yǎng)企業(yè)的權益，最終的收益人或是競業(yè)協議扣繳義務人，因而，針對法律規(guī)定競業(yè)協議的扣繳義務人而言，就沒有賠償的必需。且法律法規(guī)沒有要求對法律規(guī)定競業(yè)協議責任要付款賠償費。因而，小編覺得，法律規(guī)定嚴禁扣繳義務人，不可給與賠償。

　　（三）有關競業(yè)協議糾紛案件解決的程序流程難題

　　因違背法律規(guī)定競業(yè)協議責任引起的糾紛案件，特性歸屬于被告方違背法律法規(guī)的要求，侵害企業(yè)利益的糾紛案件。對該爭端的解決，能夠由被告方立即向法院提到起訴。針對承諾競業(yè)協議，要各自狀況給予看待。假如競業(yè)協議條文存有于勞動合同書中，被告方違背競業(yè)限制的承諾，應評定違背勞動合同書而發(fā)生的糾紛案件，依據目前的法規(guī)分配，由訴訟單位優(yōu)先對于此事開展訴訟。如果是在獨立協議書，如保密協議，中約好了競業(yè)協議，產生糾紛案件不理應先經過訴訟。由于在員工與勞動部門中間的勞務關系建立后再簽訂的保密協議，不屬于勞動合同書的范圍，因而造成的競業(yè)協議糾紛案件也不適合關于勞動仲裁解決的程序流程，理應立即向法院起訴。這與國家科技部要求是一致的。