一、暑期工辭職能扣工資嗎?

暑期工辭職不可以被扣工資，若是扣滿能夠向本地勞動監(jiān)察中隊舉報或申請辦理勞動仲裁消費者維權(quán)?，F(xiàn)如今許多員工都遇到過企業(yè)拖欠工資的狀況，企業(yè)的這些方式是在比較嚴(yán)重侵害員工的合法權(quán)利，因此員工是能夠向相關(guān)部門開展舉報以保護自身權(quán)益的。

二、假如遭受企業(yè)拖欠工資，員工應(yīng)當(dāng)怎么辦呢

1、商議處理

員工與用人公司就勞務(wù)糾紛難題立即開展商議，這不是必經(jīng)之路程序流程，彼此還可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行。

2、申請辦理協(xié)商

被告方就早已產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛向工作調(diào)解糾紛聯(lián)合會辦理協(xié)商的程序流程。

協(xié)商程序流程也由被告方自行挑選，民事調(diào)解書不具備申請強制執(zhí)行力，假如一方悔約，一樣能夠向仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、訴訟解決

被告方將糾紛案件遞交關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會開展加工處理的程序流程，假如想提到起訴打工作糾紛案，務(wù)必歷經(jīng)仲裁程序，不可以同時向法院提起訴訟。

4、起訴處理

即人們通常常說的請律師打官司。

民事訴訟程序的運行是由不服氣關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會裁定的一方被告方向法院提到起訴后運行的程序流程。

三、用人公司在以下狀況下能能夠減扣工資：

1、員工因本人主觀因素?zé)o法進行工作目標(biāo)，企業(yè)能夠扣除其薪水，但扣減后剩下薪水不可以少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;

2、因員工個人緣故給用人公司導(dǎo)致財產(chǎn)損失時，用人公司能夠扣除員工薪水，但每月扣除的薪水不超過員工當(dāng)月薪水的20%，而且扣除后的薪資不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;

3、員工請請假等相對應(yīng)扣除薪水。

最先能夠毫無疑問一點，員工被企業(yè)拖欠工資的個人行為肯定是違反規(guī)定的。

無論是暑期工，或是其他類型的員工，企業(yè)全是不可口扣減員工的薪水的，若是員工的薪水被扣減，可是又沒有適合的借口的，該利益遭受損害的非法人組織，能夠在撰寫起訴狀以后，向法院起訴。這時企業(yè)務(wù)必幫助調(diào)研，不然會必須付款罰款。