時間進到第四季，伴隨著中國經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)中有進、“柔和回暖”，中國招聘市場活躍性起來。從boss直聘公布的《第四季雇主招聘意愿調查報告》中獲知，應季顧主招聘需求保持上位，80.9%的采訪顧主稱將在2021年第四季度提升向社招的員工數(shù)，而在提升招騁的顧主中，超出過半數(shù)人表明，擴大招生最關鍵因素是“業(yè)務流程擴張”，另有21.8%的顧主關鍵因為人員流動提升招騁，出自于貯備優(yōu)秀人才考慮到提升招騁的為14.2%。

用工要求轉為二三線城市

據(jù)了解，本次調研一共有24，066家顧主參加，比二季度提升9.9%。采訪公司遮蓋59大領域，在其中16個領域的采訪顧主總數(shù)超出500家。本次調研，在采訪顧主超出500家的16個領域中，金融業(yè)/證劵/項目投資變成閃光點。

據(jù)承擔本次調研的boss直聘頂尖人力資源管理權威專家馮麗娟詳細介紹，受現(xiàn)行政策激勵的金融科技、著名互聯(lián)網(wǎng)公司位居金融業(yè)/付款業(yè)務流程，乃至上海自貿的定義都促使投資理財優(yōu)秀人才在2021年趨之若鶩。據(jù)統(tǒng)計，2021年四季度，金融業(yè)/證劵/投資行業(yè)提升社招的顧主達到88.8%，而上年四季度的調查分析為51.6%。2021年四季度方案提升校招的顧主占47.6%，在各領域居于先。

在顧主招騁意向層面，用工要求正迅速從一線城市轉為二三線城市。據(jù)以上數(shù)據(jù)調查報告，39.3%的顧主在一線城市有用人要求，在其中包括山東、江蘇、安徽、浙江、江西和福建的華東地區(qū)要求做到34.8%。包括廣東省、廣西省和海南省的華南區(qū)有專業(yè)人才的顧主占17.2%。公司對高級技術研發(fā)優(yōu)秀人才的招聘需求升高較快，做到19.9%，比三季度的調研提高五個點，公司對高檔技術人員的要求也是有提升。

生產(chǎn)制造類崗位薪酬飆升較快

據(jù)調研報告表明，與同期相比比，7成之上顧主的總體漲薪力度集中化在5%～10%中間。市場銷售類崗位薪酬同期相比超出10%的顧主做到38.8%。剖析覺得，四季度，伴隨著定單的提高及其年末留才的效用，生產(chǎn)制造類職員招聘提升數(shù)最多，薪酬也飆升較快。

人力資源管理權威專家馮麗娟強調，基本上全部顧主都覺得員工的薪酬提高不太可能減慢，除此之外，比薪酬升高更快的是，員工的學習培訓資金投入。

年末即將到來，換工作風過。據(jù)另一家招聘網(wǎng)前程無憂公布的全新調研報告表明，32.2%的上班族表明逐漸根據(jù)招聘平臺、親戚朋友介紹等方式找尋新的運行機遇。權威專家覺得，現(xiàn)階段已不可以寄希望于簡單的漲薪能留才，公司主要表現(xiàn)出的公平、對員工的關懷獎賞，尤其是構建家中感的團隊氛圍，再再加上漲薪才可以合理。