生二胎丈夫也有陪產(chǎn)假嗎

現(xiàn)階段在我國我國方面的法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定生二胎時(shí)，男性有陪產(chǎn)假有多少天，但許多當(dāng)?shù)卣畬?shí)行了相對的要求。

有關(guān)法律法規(guī)

廣東?。号惝a(chǎn)假半個(gè)月

依據(jù)2017《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第30條　合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕孩子的夫婦，女性享有三十日的獎(jiǎng)賞假，男性享有十五日的陪產(chǎn)假。在要求暑假內(nèi)照發(fā)薪水，不危害福利工資待遇和出勤獎(jiǎng)評。

四川：護(hù)理假20天

依據(jù)2017《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條合乎本法規(guī)要求生孕孩子的夫婦，除法律法規(guī)、政策法規(guī)要求外，增加女性生育假六十天，給與男性護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視作出勤率，薪水福利工資待遇不會(huì)改變。”

湖北?。鹤o(hù)理假半個(gè)月

依據(jù)2017《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條對合乎相關(guān)法律法規(guī)要求生孩子的女性，除享有國家規(guī)定的生育假外，提升生育假30天，其另一半享有半個(gè)月護(hù)理假;生育假和護(hù)理假視作出勤率，薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)。

江西?。鹤o(hù)理假半個(gè)月

依據(jù)2017《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條合乎法律法規(guī)、行政規(guī)章和本法規(guī)要求生孩子的夫婦，除享有國家規(guī)定的暑假外，提升生育假六十日，并給與男性護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)，福利工資待遇不會(huì)改變。

山西?。鹤o(hù)理假半個(gè)月

依據(jù)2017《山西省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條依法處理登記結(jié)婚的夫婦能夠享有法定婚假30日;合乎本法規(guī)要求生孕孩子的，女性在享有我國和省內(nèi)要求生育假的根基上，獎(jiǎng)賞增加生育假60日，男性享有護(hù)理假15日。法定婚假、生育假、護(hù)理假期內(nèi)，享有與在職工作人員同樣的工資待遇。

山東?。鹤o(hù)理假7天

依據(jù)2018《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條合乎法規(guī)和本法規(guī)要求生孕孩子的夫婦，除國家規(guī)定的生育假外，提升生育假六十日，并給與男性護(hù)理假七日。提升的生育假、護(hù)理假，視作出勤率，薪水照發(fā)，福利工資待遇不會(huì)改變。

安徽?。鹤o(hù)理假10天;夫婦外地日常生活的，護(hù)理假20天

依據(jù)2017《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條　對適用本法規(guī)要求生孕孩子的夫婦，黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位理應(yīng)給與下列獎(jiǎng)賞：

(一)女性在享有國家規(guī)定生育假基本上，增加生育假六十天;

(二)男性享有十天護(hù)理假;夫婦外地日常生活的，護(hù)理假為二十天。

員工在前述規(guī)定的生育假、護(hù)理假期內(nèi)，享有其在職人員在職的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、福利工資待遇。

天津市：護(hù)理假7天

依據(jù)2017《天津市人口與計(jì)劃生育條例》第二十二條合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕孩子的，男性所屬單位給與七日護(hù)理假，女性所屬單位提升生育假(生育假)三十日;不可以提升生育假(生育假)的，給與一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資或是實(shí)得薪水的獎(jiǎng)賞。參與生育險(xiǎn)的，依照生育險(xiǎn)的要求實(shí)行。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關(guān)法律問題開展的解釋，現(xiàn)階段在我國我國方面的法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定生二胎時(shí)，男性有陪產(chǎn)假有多少天，但許多當(dāng)?shù)卣畬?shí)行了相對的要求，比如廣東有半個(gè)月陪產(chǎn)假。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。