一、記件制加班工資怎樣追討?

記件制加班工資能夠立即向用人公司追討，針對推行計(jì)件工資制的公司，理應(yīng)依照記件工時制度有效明確勞動定額和記件酬勞規(guī)范。在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動部門分配增加上班時間的，用人公司需付款加班費(fèi)。假如用人公司在一年以內(nèi)分配補(bǔ)休的，則不用付款加班費(fèi)。

在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動部門分配增加上班時間的，依照以下標(biāo)淮付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

針對用人公司或是員工來講，掌握和遵循我國對記件工時制度及加班工資的要求，都有利于維護(hù)彼此的親身利益。特別提示員工在合法權(quán)益遭受侵犯時，要積極地與衛(wèi)生行政部門建立聯(lián)系，以保證自己利益不被損害。

二、加班加點(diǎn)時間有哪些限定

用人公司和員工對加班加點(diǎn)時間的承諾，不可違背《勞動法》第四十一條的要求：即用人公司因?yàn)?a href="http://m.gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出1小時;因特別因素必須增加上班時間的在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。此外，依據(jù)《勞動法》第四十二條的要求：有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

在中國用人公司采用記件的方法規(guī)定員工加班加點(diǎn)的情況四較為少見的，可是加班費(fèi)的規(guī)章制度要求依然是每日工作的時間若是超出了八個鐘頭，那麼員工就可以規(guī)定用人公司付款薪酬。若是企業(yè)不付款，員工若是依然想追討薪水就必須搜集加班加點(diǎn)的直接證據(jù)。