一、實習期員工討要加班工資行嗎？

是還可以的；

1、員工在實習期加班加點，用人公司也需要付款加班工資的。

2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、在職人員員工討要加班工資有時候有效期嗎

加班工資的討要有時間限定，因加班工資引起的勞務糾紛能夠申請辦理衛(wèi)生行政部門訴訟，訴訟是有時間限定的。

依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條要求，關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內從被告方知曉或是應該了解其權益被侵犯之日起測算。前述規(guī)定的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方被告方允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續(xù)存期內因欠付勞務報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內的限定;可是勞務關系結束的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。這一規(guī)章包括三層含意：

最先如果是在勞務關系續(xù)存期內，用人公司托欠員工加班費的，則員工能夠隨時隨地向關于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定;

次之，如果是勞務關系早已完成以后，那麼員工向關于勞動仲裁訴訟單位規(guī)定用人公司付款加班費，則需要在一年內明確提出;

最終，在勞務關系完畢后的一年內，假如員工認為支配權、向相關部門要求支配權救助、或是用人公司允許付款的，則仲裁時效再次測算。

三、加班費計算的法律規(guī)定有什么

1、《勞動法》第四十四條要求，以下情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

2、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

綜合性以上所講的，加班工資針對大家員工來講是非常關鍵的，加班工資不是分實習期或是宣布員工的，只需加了班員工就會有支配權獲得該筆花費，如用人公司回絕付款，那麼員工就會有權力向社會保障部檢舉，讓用人公司遭受該有的懲罰，而且付款所有的花費。