員工在用人公司工作中期內(nèi)，除開一切正常的上班時(shí)間之外，假如規(guī)定加班加點(diǎn)，加班費(fèi)怎么計(jì)算?很多人用人公司加班加點(diǎn)不給職工加班工資，它是違反規(guī)定的。如今公司職工福利服務(wù)平臺(tái)的我將在下面的文章內(nèi)容中為您詳細(xì)介紹加班工資的難題。

一、加班工資是如何計(jì)算的：

1.用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2.測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒有承諾的，可由用人公司與職工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如所述方法明確的加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

3.每日的加班費(fèi)計(jì)算方式為：

法定假日薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

雙休日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

工作中日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×150%

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六、四十一、四十四條要求：?jiǎn)T工每日工作中不超過八小時(shí)，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因?yàn)樯a(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因尤其狀況必須增加上班時(shí)間的，在確保員工本身身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí);但每月不可超出三十六鐘頭;

a、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

b、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

c、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

二、加班加點(diǎn)怎樣“補(bǔ)錢”?

依照要求，在節(jié)假日日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的用人公司，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代;在歇息日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

過節(jié)費(fèi)和加班費(fèi)在特性上不一樣，不可以相互之間替代。加班費(fèi)是對(duì)員工休息日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，過節(jié)費(fèi)盡管也歸屬于薪水的構(gòu)成部分，但含有褔?yán)匦?，不用員工出示附加工作中。除此之外，因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)就是指用人公司因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后增加的上班時(shí)間，因而，在節(jié)假日日期內(nèi)，用人公司依據(jù)必須分配員工值勤，不可以視作加班加點(diǎn)。

三、基數(shù)怎么計(jì)算?

在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有承諾的，應(yīng)按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒有承諾的，可由用人公司與職工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無所述承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如所述方法明確的加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算.計(jì)算方法：

1、法定假日薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

2、雙休日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

3、工作中日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×150%

期待能夠協(xié)助到您，假如您的用人公司強(qiáng)制加班加點(diǎn)卻又不給加班工資，該怎么辦?為了更好地維護(hù)保養(yǎng)您的合法權(quán)利，請(qǐng)?jiān)诰€留言公司職工福利服務(wù)平臺(tái)的知名律師為你服務(wù)。

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