在我國法律法規(guī)，員工的薪資一定做到繳稅規(guī)范，那麼就需要繳納相對的工資稅。但是，工作上非常少有員工了解自身的薪水是不是要被繳稅，也不知道工資稅是怎么扣的。下面，我就來為諸位解讀一下。

一、員工的工資稅是怎么扣的？

工資稅，即個人所得稅。由于個人所得稅里有一項是薪水、薪酬，故稱。

工資稅的測算，即工資稅怎么扣：

新個稅法要求，工資薪金所得可用七級超量累進稅制，實際以下

薪酬個人所得稅率：

起征點是5000,計算方式是

交稅=全月應(yīng)繳稅收入額*征收率-速算扣除數(shù);

全月應(yīng)繳稅收入額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-5000;

實發(fā)放工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-交稅.

二、年終獎金個人所得稅怎么計算

年終獎計稅方式現(xiàn)有2種，各自為：

1、扣減三險一金后，假如當(dāng)月薪水超出5000元，全年度一次性獎金除于12，依照得到的金額尋找相匹配征收率，隨后立即套進年終獎金的計算方法，得到應(yīng)交稅額。

2、扣減三險一金后，假如當(dāng)月薪資不夠5000元，則先從年終獎金中取出一部分錢，將當(dāng)月薪水補充5000元后，隨后將剩下的年終獎金額度套進計算方法，得到應(yīng)交稅額。

　　《個人所得稅法》第三條　個人所得稅的征收率：

　　(一)綜合所得，可用百分之三至百分之四十五的超量累進稅率(稅率表附后);

　　(二)經(jīng)營所得，可用百分之五至百分之三十五的超量累進稅率(稅率表附后);

　　(三)貸款利息、股利分配、收益?zhèn)€人所得，資產(chǎn)租用個人所得，資產(chǎn)出讓個人所得和偶然所得，可用比例稅率，征收率為百分之二十。

從前文的描述中能夠看得出，在我國并并不是對全部員工的薪資都是會開展繳稅，僅有薪資在5000元之上的，才會對超出5000元的一部分依照要求的征收率開展繳稅。大伙兒能夠參照我產(chǎn)生的稅率計算一下自身應(yīng)當(dāng)扣滿是多少工資稅。若您對這些方面有沒有什么不清楚的地區(qū)能夠咨詢熱線公司職工福利服務(wù)平臺的在線律師。

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薪水稅怎么算的，有哪些規(guī)范？

工資稅計算方式是啥

在我國的工資稅怎么扣的