擁有醫(yī)療保險，就醫(yī)壓力大大的緩解;擁有社會養(yǎng)老保險，退休后可領到養(yǎng)老保險金;擁有工傷險，產(chǎn)生工傷事故有確保...

公司一旦終止交納社保費或降低交納，員工的各類工資待遇便會遭受危害。

在具體工作中全過程中，一些員工會碰到公司以各種各樣原因不交納社保費的情況，造成勞動者權(quán)益損傷。

國家人社部匯總了五種不交納社保費的情況。碰到這五種“坑”，員工能夠 振振有詞地說“不”!還能夠向個人社保單位舉報消費者維權(quán)!

實習期不給交納社保，不合理合法!

《社會保險法》第五十八條要求：用人公司理應自用人之日起三十日內(nèi)為其員工向社保經(jīng)辦人員組織申辦社保備案。未辦社保備案的，由社保經(jīng)辦人員組織核準其理應交納的社會保險金。

社會保險金包含基本上養(yǎng)老保險金、基本上醫(yī)保費、工傷險費、失業(yè)保險費和生育保險費，除開生育險和工傷險本人不需交費外，其他三個保險險種，企業(yè)和本人按有關占比一同交費。

公司在實習期期內(nèi)也務必為員工交納社保。

讓員工服務承諾棄繳個人社保，違反規(guī)定!

如今，一些企業(yè)會在與員工簽署勞動合同書時規(guī)定員工出示一份書面形式服務承諾，保證書中注明：員工自行舍棄該企業(yè)為其交納的社會保險金，企業(yè)將社會保險金做為薪水的構(gòu)成部分，立即付款給員工。

它是不科學且違反規(guī)定的。

據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》的有關要求：用人公司和員工務必依規(guī)參與社保，交納社會保險金。

為員工參與社保并依規(guī)交納社會保險金系用人公司的法定義務，此項責任不可以由用人公司和員工根據(jù)承諾變動或是舍棄。

個人檔案沒遷移到企業(yè)不繳個人社保，不能!

新員工新員工入職，因為人事調(diào)整的關聯(lián)，以前的個人檔案很有可能沒有立即從原先的企業(yè)調(diào)回，這時候有一些企業(yè)會稱由于沒有檔案資料因此沒法為員工交納社保。它是不科學的!

事實上個人檔案并不是繳費社保所需標準，不可以變成 企業(yè)緩交個人社保的原因。(根據(jù)《社會保險法》第五十八條要求及其《社會保險法》第六十條要求)

《社會保險法》第六十條要求：用人公司理應自主申請、準時全額交納社會保險金，非因不可抗拒等法律規(guī)定事不容得緩交、免減。

不簽訂合同就無需繳個人社保，那樣辦!

一些用人公司以沒有簽署勞動合同書為由回絕交納社保，該怎么辦?

員工能夠 給予下列證實，證實與企業(yè)中間的用工關聯(lián)。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條要求：

用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(2)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”“申請表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)(3)(4)項的相關憑據(jù)由用人公司負證明責任。

用現(xiàn)金支付方法取代交社保，不可取!

一些企業(yè)不給員工交納社保，可是會給員工發(fā)一筆個人社保補助金，用現(xiàn)錢替代社保繳費。那樣不可取!

《社會保險費征繳暫行條例》第十二條要求：

“交費企業(yè)和交費本人理應以貸幣方式全額的交納社會保險金。交費本人理應交納的社會保險金，由所屬單位從其自己薪水中代收代繳?！?/p>

用人公司和本人不可私底下就社會保險金開展承諾。