實習(xí)期是許多公司單位與首次新員工入職的員工中間承諾的一個觀察期。在這個期內(nèi)內(nèi)，員工尚不可以算得上公司單位的宣布員工，當(dāng)然在一些福利工資待遇上邊就需要略微差一些。但是我們也無需太擔(dān)憂，法律法規(guī)層面對實習(xí)期的限期有要求，那通常實習(xí)期一般是多長時間呢?我立刻給你做詳盡解釋。

一、實習(xí)期一般是多長時間

依據(jù)《勞動合同法》要求，勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習(xí)期不能超過一個月;工作勞動合同期限一年以上三年以內(nèi)的，實習(xí)期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書實習(xí)期不能超過六個月。

1、《勞動合同法》與此同時要求：同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習(xí)期;以進行一定每日任務(wù)為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習(xí)期;勞動合同書僅承諾實習(xí)期或是勞動合同期限與實習(xí)期同樣的，實習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

2、員工在實習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不可小于公司單位所在城市的最低工資;

3、在實習(xí)期中，除有直接證據(jù)證實員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)外，公司單位不能終止勞動合同。公司單位在實習(xí)期終止勞動合同的，理應(yīng)向員工表明原因。

二、企業(yè)違反規(guī)定訂立實習(xí)期該怎么辦

《勞動合同法》第八十三條要求：公司單位違背此方法要求與員工承諾實習(xí)期的，由工作行政機關(guān)行政強制執(zhí)行;違反規(guī)定簽訂的實習(xí)期早已執(zhí)行的，由公司單位以員工實習(xí)期滿月薪水為規(guī)范，按早已執(zhí)行的超出法律規(guī)定實習(xí)期的時間向員工付款賠償費。這一法規(guī)確立了相關(guān)實習(xí)期的法律依據(jù)。

《勞動合同法》的這一要求有兩個層面：一是公司單位違背《勞動合同法》所明文規(guī)定的相關(guān)試用期的規(guī)定的，由工作行政機關(guān)行政強制執(zhí)行，即工作行政機關(guān)理應(yīng)勒令企業(yè)依照實習(xí)期的相關(guān)要求，與員工承諾實習(xí)期或不可承諾實習(xí)期，按規(guī)定與員工承諾實習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資，按規(guī)定不可在實習(xí)期消除員工的勞動合同書等。二是公司單位對早已執(zhí)行的違反規(guī)定實習(xí)期理應(yīng)付款賠償費。即公司單位違反規(guī)定簽訂的實習(xí)期早已執(zhí)行時，公司單位一樣會為其違規(guī)行為擔(dān)負對應(yīng)的義務(wù)，這類義務(wù)依然是以財政政策工具解決困難，即然公司單位想根據(jù)實習(xí)期少向員工結(jié)算勞務(wù)報酬，那麼，就以其人之道還治其人之身，由工作行政機關(guān)勒令公司單位以員工實習(xí)期滿月薪水為規(guī)范，按早已執(zhí)行的超出法律規(guī)定實習(xí)期的時間向員工付款賠償費;員工還可以在申請辦理勞動爭議仲裁、提出訴訟的方法，規(guī)定公司單位執(zhí)行這一承擔(dān)責(zé)任。

必須強調(diào)的是，這兒要求的是違背試用期規(guī)定向員工付款的賠償費，但從法律法規(guī)含意上說，賠償費并不是勞務(wù)報酬，公司單位在以其違背實習(xí)期的違規(guī)行為向員工付款賠償費的與此同時，還應(yīng)當(dāng)勞動合同書的承諾，向員工付款勞動所得的勞務(wù)報酬。

我就為各位講解到此。融合《勞動合同法》里邊的要求，公司單位與員工中間承諾實習(xí)期限期的，務(wù)必要依據(jù)勞動合同書的限期明確，而最多不可以超出6個月。從具體情況看來，大部分實習(xí)期全是處于2-3個月中間。