具體內(nèi)容：病事假，就是指員工因病癥或非因工負傷，公司準許停止工作開展看病歇息的期內(nèi)。許多公司不正確地覺得，員工得病沒有為公司給予工作，因而公司就可以無須付款一切酬勞。實際上，員工在醫(yī)治期內(nèi)，不但能夠享有醫(yī)保工資待遇，并且用人公司必須依照標準規(guī)定向員工付款病假工資。因為病假工資的付款而產(chǎn)生的關(guān)于勞動仲裁常常見諸報端。

　　(一)病假工資測算規(guī)范：

　　病假工資的測算，最先要明確2個自變量，一是病假工資的測算數(shù)量，二是病假工資的測算指數(shù)。

　　1.病假工資的數(shù)量依照下列三個標準明確:

　　(1)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

　　(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。

　　(3)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

　　除此之外，按之上三個標準測算的暑假基數(shù)均不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY標準規(guī)范

　　2.測算指數(shù)依照下列方法明確：

　　(1)員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥休

　　假薪水：

　?、龠B續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā);

　?、谶B續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計發(fā);

　?、圻B續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發(fā);

　?、苓B續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發(fā);

　?、葸B續(xù)工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100%計發(fā)。

　　(2)員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個月的，由企業(yè)支付病癥救濟費：

　?、龠B續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發(fā);

　?、谶B續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發(fā);

　?、圻B續(xù)工齡滿三年及之上的，按自己薪水的60%計發(fā)。

　　病假工資的測算數(shù)量和測算指數(shù)明確后，便可測算出病假工資的金額。病假工資=(測算數(shù)量/21.75)×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。

　　(二)病假工資的最低和到頂規(guī)范

　　有關(guān)病事假工資待遇，有二點必須留意，也即病假工資的最低規(guī)范和到頂規(guī)范。

　　1.病假工資的最低規(guī)范---強制規(guī)范

　　依據(jù)上海勞動部門《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的有關(guān)要求，每月員工病癥或非因工受傷請假工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應(yīng)補充到本公司月平均收入的40%，但不可高過自己原工資待遇、不可高過當?shù)厣媳灸甓葐T工月平均收入。公司月平均收入的40%小于當初當?shù)仄髽I(yè)員工最低工資標準規(guī)范的80%，應(yīng)補充到當初當?shù)仄髽I(yè)員工最低工資標準規(guī)范的80%。企業(yè)員工病癥請假薪水或病癥救濟費最低水平不包括應(yīng)由員工繳費的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險費和公積金。

　　2.病假工資的到頂規(guī)范----非強制規(guī)范

　　依據(jù)上海勞動部門有關(guān)提升企業(yè)員工病癥請假管理方法確保員工病癥請假期內(nèi)日常生活的通告(滬勞保用品發(fā)[1995]83號)第五條之要求，員工病癥或非因工受傷工資待遇高過當?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖氲?，可按當?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖胗嫲l(fā)。

　　因而，舉個例子，假如某員工的收益較為高，每月1000零元，而依照標準規(guī)定推算出來的病假工資是600零元/月，高過上海上本年度月平均收入，則能夠依照上本年度月平均收入計發(fā)，即每月派發(fā)329兩元，并非600零元。