一份好的招聘職位，最重要的便是要寫下公司必須的是哪種優(yōu)秀人才，對這類優(yōu)秀人才的能力有哪些務必的規(guī)定，此外還需要寫下該崗位大概的工作職責及其勞動量，那樣可以讓求職者充足清楚的掌握公司的必須，并對自身是不是合適參加面試作出精確的分辨。一份好的招聘職位，應當包含以下幾點：

（1）公司敘述與介紹

招聘職位展現(xiàn)了公司針對優(yōu)秀人才的要求，最先務必傳遞給應聘者的當然是公司的有關信息。在企業(yè)介紹中，應大概敘述出企業(yè)的狀況，精確傳遞出企業(yè)的知名品牌信息內容及其如今的發(fā)展趨勢狀況。根據(jù)這種敘述，立在應聘者的觀點，是不是也想要在這個企業(yè)工作中？在138job上，也常常見到有一些公司在公司概況層面看起來十分的滿不在乎，甚至有，除開一個公司名字外，別的的企業(yè)信息都沒有，一般來說，應聘者對這種企業(yè)都不容易有興趣愛好（自然，如果是十分知名的企業(yè)很有可能還能另說了）。向應聘者詳細介紹本公司的有關狀況，這也是對應聘者的一個重視。應聘者和招騁公司中間就如同相親約會，在一開始連另一方的基本資料都沒法獲得，這一相親約會顯而易見很可能一開始就小產了。

這一步要技術專業(yè)而精減，優(yōu)良的開始給人一種優(yōu)良的印像，也是提高招聘單位品牌形象的重要一步。

（2）健全的崗位表明

在應聘者見到你公布的崗位后，崗位有關表明的內容就看起來十分重要了，技術專業(yè)而吸引人的崗位表明對人才招聘會具有事倍功半的實際效果。在其中包含企業(yè)敘述、福利現(xiàn)行政策、崗位工作職責表明等層面的信息內容。

1、福利現(xiàn)行政策及其薪酬為何要寫？

要想引進人才，福利現(xiàn)行政策十分關鍵。企業(yè)能為員工給予哪些水準的工資待遇？是不是在招聘啟示里表明了這一崗位的薪酬水準？大部分求職者要是沒有在招聘啟示中見到薪酬的有關信息得話，就不容易網(wǎng)上投簡歷面試這一崗位。因而，針對每一個崗位的工資待遇，公司最好是標明一個大約的范疇。許多應聘者都期待有一個確立的薪酬定義，那樣有一條明確的桿杠，在做決定時降低遲疑的時間。

與此同時，暑假、養(yǎng)老保險金、商業(yè)保險等對應聘者而言至關重要，假如企業(yè)也有一些別具特色的福利現(xiàn)行政策那么就更強了，如一些提升 技術實力的學習培訓或團體活動。

2、企業(yè)地址一定要寫的詳細

在招聘職位中，應當包含有關企業(yè)地址的精確敘述和前去企業(yè)的交通出行手冊。要了解，互聯(lián)網(wǎng)技術是國際性的，地球上一切一個地區(qū)的人都能夠根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)技術見到你的招聘啟示。

3、職業(yè)名稱說起的清晰

要留意崗位的敘述實際清楚，最好是能令人從職業(yè)名稱中就能搞清楚該崗位的大約方位。例如：“高級會議老師”就比“美容導師”的敘述更讓人一目了然。

4、崗位工作職責敘述要精確