一、最低工資標準是否包括加班工資?

最低工資標準不包括加班工資，根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條　下列各項不作為最低工資的組成部分：

1.加班加點工資;

2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

3.國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。

二、最低工資的保障與監(jiān)督

《企業(yè)最低工資規(guī)定》

第四章　最低工資的保障與監(jiān)督

第十八條　企業(yè)必須將政府對最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動者。

第十九條　企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用最低工資率。

實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。

第二十條　勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于第十九條第一款的規(guī)定。

第二十一條　勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動。

第二十二條　各級人民政府的勞動行政主管部門負責對最低工資執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督。

第二十三條　工會有權(quán)對最低工資執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動者工資低于有關(guān)最低工資率的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。

第二十四條　勞動者與企業(yè)之間就最低工資發(fā)生爭議時，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

第二十六條　企業(yè)違反本規(guī)定第十六條、第十七條、第十八條、第二十一條規(guī)定的，由當?shù)卣畡趧有姓鞴懿块T責令其限期改正。逾期未改正的，對用人單位和責任人給予經(jīng)濟處罰。

第二十七條　企業(yè)違反本規(guī)定第十九條規(guī)定的，由當?shù)卣畡趧有姓鞴懿块T責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的20%賠償金;欠付三個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的50%賠償金;欠付三個月以上的向勞動者支付所欠工資的100%賠償金。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對企業(yè)和責任人給予經(jīng)濟處罰。

雖然我國各地的最低工資標準存在差異，但是不管是在什么省市就職的職員，若是發(fā)現(xiàn)自己的工資低于最低當?shù)氐淖畹蜆藴?，都可以要求單位按照?guī)定向自己支付工資，若是單位拒絕自己請求的，則可以采取投訴、仲裁等的方式維護自己的權(quán)益。