一.加班工資是否最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分

社會(huì)保障部施行的《最低工資規(guī)定》要求：“在員工給予一切正常工作的情形下，應(yīng)付款給員工的薪資在去除以下各類(lèi)之后，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：

1.增加上班時(shí)間工；2.幼兒園中班.晚班.高溫.超低溫.礦井.有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境.標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；3.法律法規(guī).政策法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

由此，增加上班時(shí)間薪水（即加班工資）不可以做為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分。

二.加班工資怎么計(jì)算

如果有確立承諾金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書(shū)承諾的收入做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”.“薪級(jí)工資”.“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類(lèi)薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”.“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

假如勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有確立承諾薪水金額，或是協(xié)議承諾不確立時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測(cè)算數(shù)量。但凡立即付款給員工的薪水.獎(jiǎng)勵(lì)金.補(bǔ)貼.補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資.膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)；；工資支付暫行規(guī)定；；的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：（1）用人公司依規(guī)分配女職工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；（2）用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；（3）用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

假如推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，分配女職工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中，理應(yīng)遵循以下規(guī)范給員工加班費(fèi)：1.在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，按不少于鐘頭基數(shù)的1。5倍付款加班費(fèi)；2.在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的2倍付款加班費(fèi)； 3.在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)。

假如用人公司推行計(jì)件工資制，員工在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，用人公司分配其加班加點(diǎn)，理應(yīng)按照以上標(biāo)準(zhǔn)，按不少于記件價(jià)格的1。5倍.2倍和3倍付款加班費(fèi)。

用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，在綜合性測(cè)算施工時(shí)間周期時(shí)間內(nèi)，應(yīng)根據(jù)員工具體工作中計(jì)算時(shí)間其薪水，總具體上班時(shí)間超出總規(guī)范上班時(shí)間的一部分，視作增加上班時(shí)間，理應(yīng)依照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第1項(xiàng)的要求付款加班費(fèi)；分配女職工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，理應(yīng)依照第十四條第3項(xiàng)的要求付款加班費(fèi)。