十三薪和年終獎(jiǎng)金有什么差別，可別分不清楚！

“雙十一”剛完畢，付清各種各樣余款后的你，是否覺得手頭上略緊?

先別慌，鄰近年末了，也有這多筆錢一起來(lái)看一下。

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“十三薪”

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“十三薪”，即第十三個(gè)月薪水，也稱“年底雙薪”，就是指企業(yè)依照要求程序流程向本人多派發(fā)一個(gè)月薪水。

針對(duì)“十三薪”的測(cè)算數(shù)量而言，假如用人公司有明文規(guī)定，則依照要求實(shí)行;假如用人公司沒(méi)有明文規(guī)定，司法部門實(shí)踐活動(dòng)中趨向于依照員工當(dāng)初平均收入做為測(cè)算數(shù)量;針對(duì)半年度消除勞動(dòng)合同書而理應(yīng)付款十三薪的，司法部門實(shí)踐活動(dòng)中趨向于依照消除前員工12個(gè)月平均收入做為十三薪的測(cè)算數(shù)量。

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年終獎(jiǎng)金

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年終獎(jiǎng)金就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益和對(duì)員工全年度主要工作業(yè)績(jī)的綜合性考評(píng)狀況，向員工派發(fā)的一次性獎(jiǎng)金。

我提醒，“十三薪”≠年終獎(jiǎng)金。

二者差別取決于，“十三薪”更能反映鼓勵(lì)的公平公正;而年終獎(jiǎng)金更能反映績(jī)效考評(píng)的結(jié)果。

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留意!

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“十三薪”和年終獎(jiǎng)金全是薪水的構(gòu)成部分，用人公司在派發(fā)十三薪和年終獎(jiǎng)金的全過(guò)程中，不可以違背勞動(dòng)者相關(guān)法律法規(guī)。

《勞動(dòng)合同法》要求，勞動(dòng)合同書的條文中務(wù)必確立勞務(wù)報(bào)酬。因而，假如勞動(dòng)合同書或企業(yè)管理制度要求有“十三薪”或年終獎(jiǎng)金金額或是測(cè)算方法，且員工投入了勞動(dòng)者，企業(yè)就應(yīng)按照規(guī)定全額派發(fā)。

員工盡量事前確立企業(yè)的有關(guān)管理制度，了解勞動(dòng)合同書，維護(hù)保養(yǎng)自身年末拿“十三薪”或年終獎(jiǎng)金的支配權(quán)。

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帶薪年休假薪水

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年末了，你的帶薪年休假休了沒(méi)有?

依據(jù)要求，員工持續(xù)工作中一年之上，就可以享有一定時(shí)間的帶薪年假。員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個(gè)月。

假如企業(yè)是因?yàn)楣ぷ髦斜仨毑豢梢苑峙鋯T工休年假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

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加班工資

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這一年，是否又在“忙忙忙”中渡過(guò)了呢?快查下，究竟加了是多少班，加班費(fèi)可別忘記領(lǐng)!

《勞動(dòng)法》第36條、第41條、第44條要求，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)8鐘頭、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)44鐘頭的工時(shí)制度。

用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)。

分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞。

原題目：“瘋狂購(gòu)物”以后不要慌，這多筆錢快到賬啦!你有嗎?