員工每一個月發(fā)放工資的情況下，都是有一項扣錢便是“五險一金”，本人的扣錢?？墒怯泻芏鄦T工并沒有，因此，大伙兒就產(chǎn)生那樣的了解：把用人公司分為了三六九等，國機關事業(yè)單位是國家單位，交納“五險一金”理所當然，別的外資企業(yè)、民企和私人企業(yè)是不是交納都需看企業(yè)的意向，那麼，國家規(guī)定的福利工資待遇是五險一金嗎?

一、國家規(guī)定的福利工資待遇是五險一金嗎?

個人社保歸屬于我國強制的基本上福利，公積金現(xiàn)階段依照《住房公積金管理體例》規(guī)定用人公司和員工創(chuàng)建勞務關系，用人公司依規(guī)給員工交納。

用人公司未給員工交納社保和公積金的，員工能夠到用人公司所在城市的社保中心和公積金管理處開展舉報。

五險一金現(xiàn)階段依照現(xiàn)行標準的法律法規(guī)，個人社保歸屬于用人公司法律規(guī)定的責任，員工和用人公司創(chuàng)建勞務關系，用人公司理應依規(guī)給員工交納社保。

《住房公積金管理條例》要求，用人公司理應給員工交納公積金。

二、《社會保險法》

第五十八條 用人公司理應自勞動力之日起三十日內(nèi)為其員工向社保經(jīng)辦人員組織申辦社保備案。未辦社保備案的，由社保經(jīng)辦人員組織核準其理應交納的社會保險金。

同意參與社保的無雇傭工人的個體戶、未在用人公司參與社保的非全日制從業(yè)者及其別的靈活就業(yè)人員工作人員，理應向社保經(jīng)辦人員組織申辦社保備案。

我國創(chuàng)建全國各地統(tǒng)一的本人社保號。本人社保號為中國公民身份號碼。

第六十三條 用人公司未準時全額交納社會保險金的，由社會保險金征繳組織勒令其期限交納或是補充。

用人公司貸款逾期仍未交納或是補充社會保險金的，社會保險金征繳組織能夠向金融機構和別的金融企業(yè)查看其儲蓄帳戶;并能夠申請辦理縣級以上相關行政機關做出劃轉社會保險金的決策，以書面形式告知其開戶行或是別的金融企業(yè)劃轉社會保險金。用人公司余額低于理應交納的社會保險金的,社會保險金征繳組織能夠規(guī)定該用人公司給予貸款擔保，簽署推遲交費協(xié)議書。

用人公司未全額交納社會保險金且未給予貸款擔保的，社會保險金征繳組織能夠申請辦理人民檢察院扣留、被查封、競拍其使用價值等同于理應交納社會保險金的資產(chǎn)，以競拍個人所得抵繳社會保險金。

三、《住房公積金管理條例》

第三十七條

違背本規(guī)章的要求，企業(yè)不申請辦理住宅公積金繳存?zhèn)浒富蚴遣灰员酒髽I(yè)員工申請辦理住宅個人公積金開設辦理手續(xù)的，由公積金管理處勒令期限申請辦理;貸款逾期不申請辦理的，處一萬元之上五萬元下列的處罰。

第三十八條

違背本規(guī)章的要求，企業(yè)貸款逾期不繳或是少繳公積金的，由公積金管理處勒令期限存繳;貸款逾期仍不存繳的，能夠申請辦理人民檢察院申請強制執(zhí)行。

第三十九條

公積金管理委員會違背本規(guī)章要求審核公積金應用方案的，由國務院辦公廳基本建設行政部門主管機構會與國務院辦公廳行政機關或是由省、自治州市人民政府基本建設行政部門主管機構會與平級行政機關，根據(jù)管理方法權力勒令期限糾正。

第十三條

公積金管理處理應在受授權委托金融機構開設公積金專用存款賬戶。

企業(yè)理應到公積金管理處申請辦理住宅公積金繳存?zhèn)浒?，?jīng)公積金管理處審批后，到受授權委托金融機構為本企業(yè)員工申請辦理住宅個人公積金開設辦理手續(xù)。每一個員工只有有一個住宅個人公積金。

公積金管理處理應創(chuàng)建員工公積金明細帳，記述員工本人公積金的存繳、獲取等狀況。

第十四條

新開設的企業(yè)理應自開設之日起30日內(nèi)到公積金管理處申請辦理住宅公積金繳存?zhèn)浒福⒆詡浒钢掌?0日內(nèi)持公積金管理處的審批文檔，到受授權委托金融機構為本企業(yè)員工申請辦理住宅個人公積金開設辦理手續(xù)。

企業(yè)合拼、公司分立、撤消、散伙或是倒閉的，理應自產(chǎn)生上述所說情況之日起30日內(nèi)由原企業(yè)或是結算機構到公積金管理處申請辦理工商變更或是銷戶備案，并自辦理工商變更或是銷戶備案之日起20日內(nèi)持公積金管理處的審批文檔，到受授權委托金融機構為本企業(yè)員工申請辦理住宅個人公積金遷移或是保存辦理手續(xù)。

第十五條

企業(yè)錄取員工的，理應自錄取之日起30日內(nèi)到公積金管理處申請辦理存繳備案，并持公積金管理處的審批文檔，到受授權委托金融機構申請辦理員工住宅個人公積金的開設或是遷移辦理手續(xù)。

企業(yè)與員工停止勞務關系的，企業(yè)理應自勞務關系停止之日起30日內(nèi)到公積金管理處申請辦理工商變更，并持公積金管理處的審批文檔，到受授權委托金融機構申請辦理員工住宅個人公積金遷移或是保存辦理手續(xù)。

之上便是“國家規(guī)定的福利工資待遇是五險一金嗎?”的實際回應，期待能對大伙兒有一定的協(xié)助。不管用人公司的特性是哪些的，只需彼此簽署了勞動合同書，建立的勞務關系，用人公司就務必給員工交納“五險一金”，不然便是違背我國的要求，員工有支配權向相關部門體現(xiàn)消費者維權。