企業(yè)假如分配了員工加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)向員工付款加班工資。但是，現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人公司無(wú)論是在雙休日日加班加點(diǎn)或是分配節(jié)假日日加班加點(diǎn)，所給的加班工資全是一樣的。那依據(jù)法律法規(guī)的要求，分配加班加點(diǎn)如果是在雙休日日規(guī)定加班費(fèi)該怎么計(jì)算?要不是雙休日日只是節(jié)假日日加班費(fèi)又該如何計(jì)算呢?針對(duì)這種難題，下面里將一一為您詳細(xì)介紹。

一、雙休日日規(guī)定加班費(fèi)該怎么計(jì)算

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求：歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

1、按照規(guī)定，每月工作中日為20.83天。每天8鐘頭，每星期40鐘頭。超出算加班加點(diǎn)。每星期加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)48小時(shí)。

2、歇息日加班加點(diǎn)，適應(yīng)200%的薪水。平常加班加點(diǎn)是150%。

二、節(jié)假日日加班費(fèi)如何計(jì)算

節(jié)假日日很多勞動(dòng)力企業(yè)因工作中必須 ，規(guī)定員工照常上班工作中，可節(jié)假日日加班加點(diǎn)，應(yīng)按哪些規(guī)范取酬?用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須 分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、用人公司依規(guī)分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

2、用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

3、用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行方案預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配其在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)市、區(qū)、縣人力資源保障準(zhǔn)許公司推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)按以上要求付款員工薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

上原文中都是有詳盡為您開展了詳細(xì)介紹，期待這種內(nèi)容可以協(xié)助您處理您所碰到的難題。實(shí)踐活動(dòng)中，不按法律法規(guī)來(lái)向加班加點(diǎn)員工付款加班工資的企業(yè)有許多，或是是代表性地給一點(diǎn)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼，或是是用物件來(lái)替代。而做為員工，假如您有碰到用人公司不按法律法規(guī)來(lái)向您付款加班工資，您能夠與企業(yè)商議認(rèn)為，假如由于加班工資的難題而與企業(yè)造成了糾紛案件，您能夠根據(jù)法律法規(guī)方法來(lái)處理。實(shí)際該怎么做，您何不咨詢一下關(guān)于勞動(dòng)仲裁刑事辯護(hù)律師的建議。