有關(guān)加班加點(diǎn)和加班費(fèi)有哪些要留意的難題

1、什么叫加班加點(diǎn)？

說白了加班加點(diǎn)，根據(jù)《勞動法》第四十一條的相關(guān)要求，就是指用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時間之外工作中。

針對標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工而言，但凡在法律規(guī)定工作中時間之外的工作中都理應(yīng)算作加班加點(diǎn)。

2、加班加點(diǎn)有時間限定嗎？

在我國《勞動法》要求，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時；

因獨(dú)特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

3、加班費(fèi)如何計算？

《勞動法》第四十四條例舉了幾類用人公司理應(yīng)付款高過員工一切正常上班時間的薪水酬勞的情況：

分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

4、加班費(fèi)基數(shù)包含什么？

一切正常上班時間薪水是測算加班工資的數(shù)量，它就是指在法律規(guī)定一切正常上班時間內(nèi)給予一切正常勞動所應(yīng)得到的勞務(wù)報酬。

包含：

①標(biāo)準(zhǔn)工資(薪資)；②技術(shù)性補(bǔ)貼；③崗位補(bǔ)貼；④物價補(bǔ)貼；⑤全勤獎。

5、補(bǔ)休能夠替代加班工資嗎？

對于一般狀況來講，僅有歇息日的加班加點(diǎn)才算是能夠分配補(bǔ)休的，延長性時間的加班加點(diǎn)與法律規(guī)定請假日的加班加點(diǎn)，仍然理應(yīng)付款加班工資。

6、彈性工作節(jié)假日日有加班工資嗎？

現(xiàn)階段在我國推行的獨(dú)特工時制度為綜合性測算施工時間工時制度和不按時工時制度。不按時工時制度便是別名的彈性工作。

并不是全部職位都能推行不按時工時制度，并且推行不按時工時制度必須獲得工作行政機(jī)關(guān)的審核。原社會保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)第四條要求：“公司對合乎以下標(biāo)準(zhǔn)之一的員工，能夠推行不按時工時制度。(一)公司中的高級管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規(guī)范上班時間考量的員工；(二)公司中的長途貨運(yùn)工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動性工作的員工；(三)別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時工時制度的員工?！?/p>

因而，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的員工，因?yàn)楣ぷ鲿r間不固定不動，用人公司對其都不作考勤管理規(guī)定，因此 不可以規(guī)定用人公司付款工作中日請求超時工作中的加班工資及其雙休日日工作中的加班工資?？墒羌偃绶ǘü?jié)假日工作中，能夠規(guī)定用人公司付款法定節(jié)假日的加班工資。

7、什么狀況下不可以回絕加班加點(diǎn)？

在我國勞動合同法對增加員工工作時間做出了實(shí)際限定。但為了更好地群眾權(quán)益的必須，勞動合同法也明文規(guī)定，企業(yè)在一些特殊情況增加上班時間并不受有關(guān)限定。

不可抗拒要素：產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使老百姓的健康安全和我國資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的；

群眾權(quán)益必須：生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

機(jī)器設(shè)備維修維護(hù)保養(yǎng)：務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的；

國防安全緊急任務(wù)：為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

8、不肯加班加點(diǎn)，企業(yè)能不能扣獎勵金？

《勞動合同法》第31條要求，“用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照國家相關(guān)要求向員工付款加班工資?！?/p>

《勞動法》第41條要求“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時。”

用人公司不可以單方?jīng)Q策是不是規(guī)定員工加班加點(diǎn)。員工有權(quán)利回絕超出法律規(guī)定時間加班加點(diǎn)，聘請方?jīng)]有權(quán)利以員工不加班加點(diǎn)為由扣發(fā)獎勵金。

9、什么狀況屬違反規(guī)定分配日夜奮戰(zhàn)？

用人公司違反規(guī)定分配員工日夜奮戰(zhàn)，務(wù)必?fù)?dān)負(fù)相對應(yīng)法律依據(jù)，由工作行政機(jī)關(guān)給與其警示、行政強(qiáng)制執(zhí)行、處罰等行政許可。

逼迫日夜奮戰(zhàn)：用人公司未與公會和員工商議，逼迫員工增加上班時間的，應(yīng)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可按每名員工每增加上班時間1小時處罰一百元下列的規(guī)范懲罰。

請求超時日夜奮戰(zhàn)：用人公司每日增加員工上班時間超出3鐘頭或每月增加上班時間超出48小時的，應(yīng)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可按每名員工每超出上班時間1小時處罰一百元下列的規(guī)范懲罰。

違反規(guī)定規(guī)定女工日夜奮戰(zhàn)：用人公司分配懷孕7個月之上的女工增加上班時間，或是在喂奶沒滿1歲的寶寶期內(nèi)分配女工增加上班時間，應(yīng)行政強(qiáng)制執(zhí)行，并按每損害一名女工處罰3000元下列的規(guī)范懲罰。

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