一、有關(guān)加班費(fèi)訴訟的要求有哪些?

有關(guān)加班費(fèi)訴訟的要求是嚴(yán)苛的依照國(guó)家勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法之中的要求來(lái)開(kāi)展訴訟?！秳趧?dòng)法》第44條要求如下所示:

第四十四條 有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

剖析：

勞動(dòng)合同法的要求中最先確立了3種加班加點(diǎn)情況: 請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn); 歇息日加班加點(diǎn); 法律規(guī)定請(qǐng)假日加班加點(diǎn)

此外該法律條文還確定了3種加班加點(diǎn)狀況出現(xiàn)后,是付款加班工資或是調(diào)休,詳細(xì)如下:

請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn): 不可以根據(jù)調(diào)休來(lái)填補(bǔ),務(wù)必根據(jù)付款加班工資來(lái)解決;

歇息日加班加點(diǎn): 務(wù)必先分配調(diào)休,不可以調(diào)休的,才應(yīng)承擔(dān)加班工資;

法律規(guī)定請(qǐng)假日加班加點(diǎn): 不可以根據(jù)調(diào)休來(lái)填補(bǔ),務(wù)必根據(jù)付款加班工資來(lái)解決;

實(shí)踐活動(dòng)中,許多企業(yè)單位根據(jù)調(diào)休或是根據(jù)相抵休假來(lái)解決加班加點(diǎn),在請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)和法律規(guī)定請(qǐng)假日加班加點(diǎn)的情形下違反規(guī)定的。如何計(jì)算加班費(fèi)問(wèn)題

二、測(cè)算數(shù)量

依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的要求加班費(fèi)是以薪水做為測(cè)算數(shù)量的，因此要掌握加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量最先要掌握薪水是由哪幾個(gè)一部分組成的。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條要求“第四條職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;(六)特殊情況下付款的薪水?！?/p>

依據(jù)這一要求薪水的數(shù)量應(yīng)當(dāng)包含各種各樣方式的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金和補(bǔ)助，例如標(biāo)準(zhǔn)工資，崗位工資，級(jí)別工資、超產(chǎn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金、滿勤及其飯貼和交通費(fèi)等新項(xiàng)目。測(cè)算加班費(fèi)的情況下這種新項(xiàng)目都應(yīng)當(dāng)累積起來(lái)。

測(cè)算加班費(fèi)的時(shí)間規(guī)范

加班費(fèi)全是以鐘頭做為計(jì)算單位來(lái)估算的，因而要測(cè)算加班費(fèi)最先應(yīng)算出鐘頭薪水。自2008年1月3日起，月規(guī)范工作中日數(shù)為 21.75。實(shí)際計(jì)算方法為

月工資性收入÷ 21.75÷8鐘頭×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×150%(或是200%或是300%)

日常生活之中針對(duì)加班費(fèi)假如出現(xiàn)著一些異議得話，那麼徹底是可以根據(jù)大家國(guó)家的勞動(dòng)仲裁的方法來(lái)開(kāi)展處理的，自然無(wú)論如何勞動(dòng)仲裁，他所進(jìn)行的最后的裁定也一定要按照大家中國(guó)法律之中的根據(jù)，假如擺脫法律法規(guī)和客觀事實(shí)得話是不予認(rèn)定的。