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員工單方面解除合同獨(dú)特福利的解決

2021-06-30 15:46

用人公司向員工付款酬勞，員工投入相對(duì)應(yīng)的工作，是勞動(dòng)合同書彼此被告方的基本上合同義務(wù)。實(shí)踐活動(dòng)中，為爭(zhēng)得和吸引杰出人才，一部分公司給與一部分員工使用價(jià)值較高的錢財(cái)，如車輛、房子或租房補(bǔ)貼等獨(dú)特工資待遇和福利，在這類狀況下，員工違背合同書承諾的限期消除勞動(dòng)合同書，若要求用人公司沒有權(quán)利索要顯而易見有畏公平公正，因而，上海法院覺得在這類狀況下，依據(jù)對(duì)等原則，對(duì)員工未執(zhí)行的一部分，企業(yè)能夠回絕計(jì)付剩下福利，早已計(jì)付的，還可以規(guī)定員工相對(duì)應(yīng)退還。

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