一網(wǎng)民資詢：我還在一家制藥廠做技術人員2年多了，如今的薪水假如不計入上社保費用，大約是七千元上下。當時在簽訂合同的情況下，企業(yè)跟我承諾每一年加薪力度為市區(qū)標準工資的百分之二十。因此2021年制藥廠錯過了好多個賣單，經(jīng)濟效益沒那麼好啦，我就沒想太多，總之薪水是多少是簽了合同約定好的。

　　可是上星期大家領導干部通告我，因為企業(yè)近期銷售業(yè)績不好，因此從下一個月起將我的薪水減薪至4500元。我很生氣，怎么可以在沒有和我商議的情形下就減少薪水呢？這作法有效嗎？在減少薪水層面，勞動合同法是怎么要求的呢？

　　沒道理！未與員工商議清晰便減少員工薪水，屬違反規(guī)定！

　　依據(jù)工資支付暫行條例，公司單位不能亂扣員工薪水。無論員工辭職或是請假，或是用人企業(yè)經(jīng)濟效益不佳，用人企業(yè)都不可以降低員工薪水或是回絕發(fā)放工資?？墒羌偃鐔T工導致工作方面的過失且對企業(yè)權益導致危害，那麼用人企業(yè)可以規(guī)定員工開展賠付。特別注意的是，損失賠償并不意味著扣除薪水。

　　在工作中前，用人企業(yè)必須與員工簽訂合同，承諾好的工作期內(nèi)內(nèi)有關運行時間、工作職責、薪資待遇、福利假日等相關內(nèi)容。一旦簽字蓋章，那麼該份勞動合同書則為合理，對用人企業(yè)和員工都具備約束。

　　在薪資待遇確立的情形下，公司單位減少員工的薪水歸屬于單方面毀約個人行為，是違反規(guī)定的。這時，員工可以需要再次執(zhí)行勞動合同書，并認為存有毀約個人行為的用人企業(yè)繳納合同違約金或是擔負合同違約責任損失賠償。

　　一般情形下，公司單位單方面給員工降薪水的作法是違反規(guī)定的。但是，公司單位由于運營必須與員工協(xié)商一致的，可以變動薪資待遇計算方式。這時，企業(yè)減少員工的薪水則并不是違反規(guī)定，反而是彼此協(xié)商一致的內(nèi)容。

　　遭受企業(yè)單方面減少薪水的員工，可以先與用人企業(yè)好好地溝通交流，將問題盡可能和平談判。假如商議不了，可以再向工作監(jiān)管部門開展舉報或是申請勞動仲裁。產(chǎn)生薪水糾紛案件后，員工千萬別不理智做事或是手足無措，學好用法律法規(guī)武器裝備保衛(wèi)自身的工作利益。