工資發(fā)放有什么一般規(guī)定

1、工資發(fā)放主要包含：工資發(fā)放新項(xiàng)目、工資發(fā)放水準(zhǔn)、工資發(fā)放方式、薪水支付對象、工資發(fā)放時間及情況下的工資發(fā)放。

2、工資發(fā)放的方式：流通貨幣。不可以用實(shí)體或商業(yè)票據(jù)發(fā)放工資。

3、工資發(fā)放對象：員工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時，需要由其授權(quán)委托家屬或別人代取。公司無論以什么方式發(fā)放工資，都應(yīng)該向職工給予一份個人的工資清單，并辦理查收歸檔。

4、工資發(fā)放的時間：最少每月付款一次。假如企業(yè)工資結(jié)算是按照年，理應(yīng)按月預(yù)付款，期滿清算，且收取的日期務(wù)必明確。遇有歇息日、節(jié)假日日，需提前到近期的工作中日付款。公司無正當(dāng)理由超出范圍工資發(fā)放日期未發(fā)放工資的舉動，即是欠薪。

5、工資發(fā)放的金額：員工按勞動合同約定，在法定工作時間給予正常勞動的情形下，企業(yè)需要付款員工所有勞務(wù)報(bào)酬。無正當(dāng)理由不全額付款員工薪水便是拖欠工資。拖欠工資除公司補(bǔ)領(lǐng)員工薪水亂扣額之外，也必須按照規(guī)定付款員工賠償費(fèi)。

6、加班費(fèi)付款

(一)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

推行計(jì)時工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由單位分配延長工作時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動行政部門準(zhǔn)許推行綜合計(jì)算工時工時制度的，其綜合運(yùn)算工作中時間超法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的那一部分，應(yīng)視作延長工作時間，并應(yīng)按照本規(guī)定付款員工延長工作時間薪水。

推行不定時工時制多度員工，不執(zhí)行上述規(guī)定。

7、用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個稅;

(二)用人公司代收代繳的應(yīng)當(dāng)由員工個人負(fù)擔(dān)的各種社會保險(xiǎn)費(fèi)用;

(三)法院判決書、判決中明確要求代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(四)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定能從員工薪水中扣的其它雜費(fèi)。

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