一、法定婚假一般多久

法定婚假，就是指員工自己完婚依規(guī)享有的假日。婚喪是所有員工都是會碰到的狀況，員工婚期內，給與一定的假日，并由用人公司盡數(shù)付款薪水，這也是對員工的精神實質慰藉，展現(xiàn)了政府部門對員工的福利現(xiàn)行政策，也是對其利益的維護，針對激發(fā)員工的創(chuàng)新能力有著核心實際意義。

（一）法定婚假

1、按法律規(guī)定結婚年齡（女20歲，男22歲）完婚的，可享有3 天法定婚假。

2、合乎晚婚年齡（女23歲，男25歲）的，可享有晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、完婚時雙方?jīng)]有一地工作中的，可視性路途近遠，另給與路程假。

4、在探親假（探爸爸媽媽）期內完婚的，不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

（二）晚婚假

晚婚假日數(shù)：國內各地不一致，在全國各地人口數(shù)量與計劃生育政策規(guī)章中有要求，絕大多數(shù)省份是增加或提升法定婚假日數(shù)（加合關聯(lián)），也是有的立即要求了合乎晚婚晚育的法定婚假日數(shù)（包含關系）。

二、法定婚假期內工資怎么發(fā)放

在法定婚假的情況上，盡管我國對員工的歇息、請假有要求，《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》明確了：員工自己完婚……，可以按照詳細情況，由本企業(yè)行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。假日在三個工作中日之內的，薪水照發(fā)?！跍试S的婚喪假和路程假期內員工的薪水照發(fā)。中途的車船費等，所有由員工自立。但并沒有明文規(guī)定薪水計發(fā)的規(guī)范。因而在法定婚假的工資發(fā)放規(guī)范上，現(xiàn)階段沒有適用全國各地的統(tǒng)一要求。但一般要求如下所示：

（一）勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位崗位 相對性應的標準工資明確。集體合同薪水團體協(xié)議書 明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同薪水團體協(xié)議書 規(guī)范明確。

（二）勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書。

（三）用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位崗位 一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按之上標準測算的假日基數(shù)均不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY標準規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。