2016年五一放假時(shí)間表：假日單位正式發(fā)布了2016年勞動(dòng)節(jié)放假分配。在今年的五一勞動(dòng)節(jié)與之前一樣共持續(xù)放假三天，準(zhǔn)確時(shí)間為4月30日、5月1日、5月2日。因?yàn)?月30日、5月1日為周六、周日，因而今年五一勞動(dòng)節(jié)長(zhǎng)假前后左右也沒有“補(bǔ)班”。在其中5月1日是法定節(jié)假日，4月30日是公假日，5月2日是歇息日。

五一加班薪水計(jì)算方法：

(一)公假日的加班工資計(jì)算：加班費(fèi)=日基本工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×2×加班時(shí)長(zhǎng)；

(二)法律規(guī)定假期日加班工資計(jì)算：加班費(fèi)=日基本工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×3×加班時(shí)長(zhǎng)；

因此五一的假日中5月1號(hào)(也意思法定節(jié)假日)就需要按均值日薪水或小時(shí)工資的300%再行付款加班費(fèi)；而5月2號(hào)或3號(hào)(這幾天是公假日)就需要按均值日薪水或小時(shí)工資的200%再行付款加班費(fèi)進(jìn)行計(jì)算，然后再加上加上這3天本身原先的標(biāo)準(zhǔn)工資。

加班費(fèi)規(guī)定

(1)分配勞動(dòng)者在正常運(yùn)轉(zhuǎn)日日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)繳納不少于員工本人工資的150%的勞動(dòng)報(bào)酬。

(2)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，應(yīng)付給員工正常的日薪水200%的勞動(dòng)報(bào)酬。

(3)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬。

相關(guān)法律知識(shí)：五一加班工資收益要不要交稅？

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第8條的規(guī)定：薪水、薪金所得，指的是本人因就職或是受聘而獲得薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、勞動(dòng)分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及與就職或是受聘相關(guān)的許多所得的。由此可見，節(jié)假日日加班費(fèi)本屬“薪水、薪金所得”征稅對(duì)象，薪水、薪金所得應(yīng)繳的稅金分月計(jì)稅，員工包含月加班工資收益等在內(nèi)的總計(jì)薪水假如做到繳稅水準(zhǔn)，是理應(yīng)繳納個(gè)稅的。