5月1日，依照規(guī)范，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

　　5月2日和5月3日是休息天，在休息日分配員工加班加點的公司單位，可以給員工分配調(diào)休，并不付款加班費，假如不給調(diào)休，則應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　2015年五一加班工資計算方式

　　按規(guī)定，在法律規(guī)定節(jié)假日加班，日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%；在休息天加班加點，則要按200%的規(guī)范付款加班費，當(dāng)日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。這兒所講的薪資指標(biāo)準工資，獎勵金、補貼、各種補助都算不上以內(nèi)。加班費規(guī)定

　　分配員工在正常的工作日內(nèi)日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)付款不低于員工個人薪水的150%的工資酬勞。

　　休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，應(yīng)付款給員工正常的日工資200%的薪水酬勞。

　　法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

　　五一加班工資是不是要交稅

　　《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第8條要求：薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關(guān)的別的所得的。由此可見，節(jié)假日加班薪水本屬“工資、薪酬所得的”繳稅范疇，薪水、薪酬所得的應(yīng)繳的稅金按月計稅，員工包含月加班工資收益以內(nèi)的總計薪水假如做到繳稅水準，是理應(yīng)交納個人所得稅的。