在預估病假工資時，員工工資(嚴格來說應界定為“員工工資性收入”)為員工在通常情況下實得的工資70%。由此，員工日薪水(即“日工資性收入”)為“實得薪水×70%÷20.92(天)”。

病假工資計算，按休假時間(以6個月)為基準區(qū)劃，再點員工連續(xù)工齡劃檔。實際計算方法為：員工生病假期在6個月里的病假工資計算方式：連續(xù)工齡<2年者：病事假日薪水按員工日的60%計發(fā);

1、員工生病或非因工負傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情形外，勞動者在醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，勞動合同期限屆滿時，用人公司不可勞動合同解除。勞動合同的限期應全自動持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

3、請長病假職工在醫(yī)療期滿后，可從事原的工作，能夠繼續(xù)履行勞動合同書;醫(yī)療期滿后仍無法從業(yè)原工作中也無法從業(yè)由所在單位另行安排工作的，由勞動鑒定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標準開展職業(yè)病鑒定。被判定為一至四級的，應該撤出工作職位，解除勞動合同，申請辦理患病或非因工負傷離休退休辦理手續(xù)，享有對應的離休退休工資待遇;被判定為五至十級的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟補償金有醫(yī)療補助費。

4、勞動合同法第四十八條里的“最低工資標準”就是指勞動者在法定工作時間內(nèi)依法履行正常的勞動義務前提下，對其所屬單位付款最低勞務報酬。最低工資標準不包含延長工作時間的勞動報酬，以貨幣形式收取的住房和用人公司收取的伙食補貼，中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環(huán)境與工作情況下的補貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社會保險福利。

5、職工生病或是非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也無法從業(yè)用人公司另行安排的工作而解除勞動關(guān)系的，用人公司應按照其在單位工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的工資經(jīng)濟補償，另外還應發(fā)放不少于六個月的工資醫(yī)療補助費?；即蟛『筒恢沃Y還應提升醫(yī)療補助費，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的100%。

病事假時間最長是二十四個月。

企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定

第二條 醫(yī)療期主要是指職工因生病或非因工負傷停止運行看病歇息不可解除勞動關(guān)系的期限。

第三條 公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據(jù)自己具體參加工作年限和在單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)具體參加工作時間十年以內(nèi)的，在單位參加工作時間五年以內(nèi)的為三個月; 五年以上的是六個月。

(二)具體參加工作時間十年以上的，在單位參加工作時間五年以內(nèi)的為六個月; 五年以上十年以內(nèi)的為九個月;十年以上十五年以內(nèi)的為十二個月; 十五年之上二十年以內(nèi)的為十八個月;二十年以上為二十四個月。

第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間測算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間測算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間測算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間測算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間測算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間測算。

沈陽市是我國比較繁華的城市之一，其地域所規(guī)定的福利工資待遇也是很不錯的，因而即便員工得病了還能拿到許多薪水。之上就是2022年沈陽市病事假工資如何計算的基本知識。這種就是小編給大家所帶來的專業(yè)知識，若還任何問題必須資詢，口碑推薦。