一、企業(yè)可以硬性要求加班加點(diǎn)么

用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。

除此之外，《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭。因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭?！秳趧?dòng)法》第38條的規(guī)定：用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

對(duì)于企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，職工有權(quán)利回絕。

二、加班費(fèi)計(jì)算方法是怎么樣的

1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi);歇息日用人公司分配員工加班的，能夠給員工分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，假如沒給調(diào)休，理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。

2、測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是職工的所有薪水。在確認(rèn)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同書上對(duì)薪水有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。勞動(dòng)合同書里沒有合同約定的，可由單位與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人公司與勞動(dòng)者沒有任何合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月的工資70%明確。需要注意的是，要是以上方法確立的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則需要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

3、估算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按每月上班時(shí)間20。92天換算，小時(shí)工資即在日薪水的前提下再除于8鐘頭。即五一長(zhǎng)假期內(nèi)每日的加班工資計(jì)算方式為：

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%

歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%

結(jié)合實(shí)際企業(yè)是不能夠硬性要求加班的，若是有極其獨(dú)特的情況就是能夠分配加班的。不過既然加班加點(diǎn)就需要付款加班費(fèi)，實(shí)際員工的加班費(fèi)該怎么計(jì)算，上文中都是作出了詳解的，希望對(duì)大家有幫助。