員工加班加點的時間段有限制要求。班后加班加點就是指推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標準工時制的用人單位，因生產(chǎn)運營必須，在每日工作中8個小時以后，分配員工加班加點?！秳趧臃ā返谒氖粭l要求：“用人單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭?！?　　　依照《勞動法》第四十四條要求：有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：（一）分配員工廷長運行時間的（即班后加班加點），付款不低于薪水的150％的工資酬勞；（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200％的工資酬勞；（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300％的工資酬勞。