案件回看：

2005年，杜先生面試進(jìn)到湖北省一家海運公司工作中，與海運公司每年都會簽署有勞動合同書，承諾每月薪水為2500元。杜先生上下班時間都是有考勤打卡，每遇高峰期，海運公司會要求員工按時完成任務(wù)，不然扣發(fā)工資，員工無可奈何只能日夜奮戰(zhàn)達(dá)到目標(biāo)，有時候逢禮拜天也無法歇息。

杜先生等員工本以為加班加點后，海運公司會支付加班費，但領(lǐng)工資才發(fā)現(xiàn)，哪些加班補貼也沒有。杜先生和工友考慮到全給工作不容易，仍再次無償加班，未規(guī)定付款加班費。

到2009年，企業(yè)盈利頗深，但員工工資仍不變。杜等向公司明確提出加薪規(guī)定被拒，企業(yè)的借口是“員工延長工作時間，是由于因個人原因不可以及時完成任務(wù)量，這種延遲算不上加班加點”。杜先生無可奈何以公司未付款加班費為理由，申請辭職。企業(yè)也“杠上了”，不但不予以出示解除勞動合同通知單，還斷繳全部員工的社會保險費。

侓師出新招：(湖北省維力法律事務(wù)所資深律師吳勝利、辛晨)

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資150%工資報酬;(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資200%的工資報酬;(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的工資報酬。

凡歸屬于法定工作時間以外加班加點、法律規(guī)定歇息日加班加點、法定節(jié)假日加班加點，均應(yīng)當(dāng)按照上述情況要求付款加班費。以上海運公司沒發(fā)加班工資的“托詞”不是設(shè)立的，員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報，或向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

根據(jù)侓師出新招，在今年的，杜先生等工友向勞動爭議仲裁聯(lián)合會報請了訴訟，規(guī)定該海運公司付款加班費。勞動爭議仲裁聯(lián)合會依規(guī)審理并開庭審判了本案，依規(guī)裁定海運公司付款杜先生等人的加班費，在其中正常的延遲加班的按150%付款加班費，歇息日加班的則按照200%付款加班費。

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