馮某手上理解了工廠使其超時加班的重要直接證據，可是由于付款加班費請求已經過了法律規(guī)定時效性，人民法院對于此事不予以支持。律師界人員勸誡打工族，報請工作仲裁請求一定要及時。

據統(tǒng)計，29歲馮某在1992年10月進到寶安西鄉(xiāng)一家電子廠工作，于2001年12月離職離廠。在今年的4月，馮某以廠家超時加班、亂扣加班工資為理由，向深圳寶安區(qū)勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出工作仲裁請求，規(guī)定栽定廠家付款其經濟補償15570人民幣，并付款其2001年3月~9月的加班費13494元。

在今年的4月26日，勞動仲裁庭做出判決，由于馮不提供充足直接證據，且付款加班工資請求已經超過仲裁時效，駁回申訴馮某的所有要求。

馮某于2002年5月14日以一樣訴請將廠家起訴到法院，因為庭前馮所提供的該廠一份“刷信用卡紀錄”說明廠家確實存有很嚴重的使其超時加班這一事實，人民法院適用馮因不服氣廠家長期性分配其超時加班而辭職，裁定廠家賠償馮某經濟補償15570元，但是由于加班費要求一項已經過了法律規(guī)定時效性，人民法院不予以支持。

法律法規(guī)評價 時效性便是支配權

各種各樣程序法都是對的“時效性”難題有具體規(guī)定，錯過時效代表著喪失勝訴權。主要是因為，一項異議如果長期不裁定，直接證據可能就損毀，與此同時，與異議相關的法律事實長時間處于不確定性情況，不益于社會發(fā)展穩(wěn)定。

依據《勞動法》要求，明確提出訴訟規(guī)定的一方應當在勞務糾紛產生生效日六十日內向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會提出書面申請。當事人對法院裁判有異議的，能夠在收到仲裁裁決書生效日十五日內向法院提出訴訟。一方當事人在法定時限內免訴又拒不履行法院裁判的，另一方當事人可以辦老百姓法院執(zhí)行。

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