問：一個單位能否以工作太忙為理由推行一周六天工時制度，而且沒有任何賠償花費？

答：依照《勞動法》及相關規(guī)定，國家實行員工每日上班時間不得超過8h，均值每周工作時間不得超過40小時工資制度，用人公司理應確保員工一周最少歇息1天。假如你所屬的公司每日工作中時間超過8鐘頭,每周工作時間超過40小時要求，超過的時長應視作延長工作時間，理應按照不少于員工自己小時工資的150％付款員工延長工作時間的勞務報酬。假如企業(yè)具有不付款員工延長工作時間的勞務報酬的舉動，違背了我國有關法律法規(guī)，你可以向有關勞動監(jiān)察部門檢舉或申請勞動爭議仲裁聯(lián)合會訴訟處理，依規(guī)維護自身的合法權利。