一、生育假發(fā)放工資嗎

1、產假期間發(fā)工資。一般有兩種方式:

（1）女職工產假期內優(yōu)先派發(fā)產假期間工資(就有固定的標準工資，沒有獎勵金與和其他收益補助)。待生育保險領取到帳后，進行比較，假如已發(fā)放工資小于生育保險，那樣公司將差值一部分一次性發(fā)放，假如已發(fā)放工資高過應當所得到的生育保險，便不再補扣差值一部分。

（2）第二種辦法就是先測算可以領取的生育保險，從企業(yè)財務貸款派發(fā)。直到領取完成后用生育保險基金收取的生育保險來抵沖貸款。與此同時，將產假期間工資與生育保險進行比較，如有發(fā)生差值，則企業(yè)然后將差額補足。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第五十一條 勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內及其依規(guī)參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。

二、產假工資什么時候發(fā)

產假工資發(fā)放時長依據產假工資發(fā)放方法來確定。

1、依照最基本的工資待遇每月派發(fā)應得的標準工資，因為休產假，因此薪水中不包含企業(yè)當月的紅利、獎勵金等福利。

2、企業(yè)以前依照企業(yè)的標準工資水準一次性派發(fā)，待生育保險下來后，然后根據二者較為開展補發(fā)工資然后直接結算。這一產假工資很有可能要分三個階段拿。

3、企業(yè)依照生育保險標準的計算工資，首先全額的派發(fā)，若中后期領取的補貼實際金額小于已發(fā)放，便不再扣減。

未盡事宜是我們有關生育假不發(fā)工資對嗎的詳細解答，需要我們特別注意的是，在實際中，用人公司理應為員工選購生育保險，要是未選購，該產假工資由用人單位付款。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。