發(fā)放工資紀錄能評定勞務關系，是確認勞動關系的標準之一。

假如公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但具有以下情況的，勞務關系也創(chuàng)立：

（1）公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體；

（2）公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作；

（3）員工給予的工作是公司單位業(yè)務流程的構成部分。

法律規(guī)定：

《勞動合同法》第十條 簽訂書面形式勞動合同書

創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創(chuàng)建。