一、在廠(chǎng)里上班自離有工資嗎

1、能夠拿到薪水。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。假如用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工應(yīng)當(dāng)依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 勞務(wù)報(bào)酬用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工應(yīng)當(dāng)依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

二、廠(chǎng)里上班簽了合同能夠離職嗎

1、職工和用人公司協(xié)商一致的，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系;

2、勞動(dòng)者辭職的，最好提前30天通告用人公司，在試用的，最好提前3天通告;

3、用人公司存有過(guò)錯(cuò)的，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并可以認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人公司過(guò)失的情況包含：未按照勞動(dòng)合同約定給予勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)條件的;未能及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;未依規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位管理制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的;因勞動(dòng)法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的;法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定員工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的其他情形。

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