自離不發(fā)工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹?a href="http://m.gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。

　　自離公司不發(fā)工資員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，要求其支付工資并給與賠償。也可以直接申請勞動仲裁。《勞動法》規(guī)定，單位不得無故克扣員工工資，工資應當按時發(fā)給員工。

　　不發(fā)工資找勞動局有用嗎？不發(fā)工資找勞動局是有用的。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

　　第八十條：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第

　　八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。

　　勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；

　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>

　　以上就是小編為您介紹的關于的有關知識，相信通過上文的介紹，對于“自離不發(fā)工資合法嗎”有關的知識有了更多的了解。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。