一、上班遲到扣工資規(guī)范是怎么樣的

1、上班遲到扣工資標準的：一般可以按遲到的分鐘數(shù)來扣工資;可是遲到的時間較長的，則可以按企業(yè)依規(guī)制訂的其他辦法來扣工資;如果因勞動者的緣故給企業(yè)產生財產損失的，企業(yè)扣減其工資的規(guī)范是每月不能超過其工資的20%。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

第九條 勞務關系彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。

第十六條 因員工個人緣故給公司單位導致財產損失的，用人公司可按照工作合同的約定要求其賠償經濟損失。財產損失的賠付，可在員工自己的工資中扣除。但每月扣減的那一部分不能超過員工當月工資的20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按最低工資規(guī)定付款。

二、企業(yè)無端扣發(fā)工資怎樣處理

1、用人公司應當以貨幣形式按月向員工立即全額付款勞務報酬，不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

2、用人公司應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發(fā)員工薪水;推行月工資制度的，用人公司理應按照本公司工資支付制度要求或是勞動合同約定的日期支付工資。遇有法律規(guī)定假期日或是公假日，理應提早付款;與勞動者依規(guī)停止或是解除勞動關系的，薪水計發(fā)到勞動合同終止或是消除之日，并自終止或是解除勞動關系之日起3日內一次性付清。

3、要是用人公司不依規(guī)付款員工薪水，員工能夠帶上身份證原件和與用人單位之間存在勞動關系的證實(如：勞動合同書、工資單、入職表、求職表、工作牌、考勤表等)，到用人公司工商登記注冊的平級勞動監(jiān)察單位舉報。

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