一、我國法定節(jié)假日薪水好幾倍

1、我國法定節(jié)假日薪水理應是平時工資的三倍；

(1)法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方法為：標準工資/21.75天/8鐘頭*300%；

(2)因而因為標準工資為1500元，因此在法定節(jié)假日加班的薪水為：加班時間小于或等于8鐘頭，加班費=1500/21.75*300%=206.9元；

(3)加班時間超過8個小時，假定為A鐘頭，加班費=1500/21.75*30000/21.75/8*(A-8)*300%。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬。

(1)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定節(jié)假日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、法定節(jié)假日加班加點不給工資該怎么辦

1、向勞動監(jiān)察大隊舉報，規(guī)定依規(guī)付款三倍工資。勞動監(jiān)察舉報注意事項。

(1)一切組織或個人對用人公司違背勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章制度的舉動，有權(quán)向勞動監(jiān)察組織檢舉，舉報者規(guī)定保密的，勞動監(jiān)察組織應是舉報者信息保密;職工對用人公司違背勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章制度，侵害其合法權(quán)利的舉動，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察組織舉報;

(2)舉報(檢舉)應提供被投訴(檢舉)用人公司注冊登記的全名、辦公地址、法定代表人或責任人名字、聯(lián)系方式，投訴者(檢舉)姓名及聯(lián)系方式、基本上需求等要素。違背勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章制度的舉動發(fā)生在2年之內(nèi)沒被勞動保障行政部門發(fā)覺，也未被舉報、投訴的，勞動監(jiān)察組織不會再審理;

(3)舉報(檢舉)應求真務(wù)實、公正公平地反映問題。舉報(檢舉)人應重視工作員，如實回答工作員的提問，認真聽取工作員對相關(guān)法律法規(guī)、法規(guī)和規(guī)章制度現(xiàn)行政策的解釋。防止可能造成對舉報(檢舉)沒法調(diào)查處理問題產(chǎn)生。

總的來說，用人公司分配員工在法定節(jié)假日加班加點，需要支付高過平常3倍薪水做為勞務(wù)報酬，而且加班加點個人行為務(wù)必征求員工自己允許，要是用人公司不按照法律規(guī)定規(guī)定，分配員工加班加點不支付工資或是工資待遇不過關(guān)，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴維權(quán)。期待具體內(nèi)容能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。