一、我國法定節(jié)假日加班加點好幾倍薪水？

便是當日薪水的3倍。

法定節(jié)假日加班加點的，薪水按日常標準工資的三倍測算，這兒的三倍就是指法定節(jié)假日加班加點當日具體獲得的薪水金額為三倍。

假如日常標準工資為100元的，法定節(jié)假日加班加點時，每日薪水金額為300元。

根據(jù)《勞動法》

第四十四條：有下面情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班工資的有關條文？

加班工資，是員工依照公司單位工作和作業(yè)的必須在要求的工作時間之外保持生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

規(guī)范運行時間之外增加職工工作效率和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都要嚴苛進行限定，高過一切正常運行時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策。

法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高一些的薪資酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應嚴格執(zhí)行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。

歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規(guī)對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和此方法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依規(guī)擔負法律依據(jù)。

綜合性上邊所講的，員工的加班費都是會依照差異的具體情況來開展派發(fā)，針對是節(jié)假日日得話，那麼薪水的規(guī)范就不可以小于百分之三百，因此，公司單位在開展派發(fā)的情況下就一定要按步驟來申請辦理，假如給與的規(guī)定不符得話，員工是有支配權向衛(wèi)生行政部門開展檢舉。