生育假是孕媽媽關(guān)注的難題之一，是十分關(guān)鍵的暑假，也是最多的一個暑假。那麼，2019機關(guān)事業(yè)單位生育假是多長時間？產(chǎn)假有工資嗎？男員工陪產(chǎn)假期內(nèi)工資怎么算？對于這好多個難題我為您詳解，期待對你有一定的協(xié)助。

　　分成二種狀況:女工單胎選擇順產(chǎn)者，給與生育假98天，在其中產(chǎn)前歇息半個月，生完孩子歇息83天。孕婦難產(chǎn)者，提升生育假半個月；雙胞胎生孕者，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。 現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的我國產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院辦公廳常務(wù)會根據(jù)的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。議案調(diào)節(jié)了女工忌諱從業(yè)的工作范疇，將女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，并標(biāo)準(zhǔn)了生育假工資待遇。女工生孕或是小產(chǎn)的，其薪水或是生育保險及其生孕、小產(chǎn)的醫(yī)療費，所屬單位早已參與生育險的，由生育險股票基金付款；未參與生育險的，由用人公司付款。

　　產(chǎn)假有工資。女工在哺乳期間、享有生育假工資待遇期內(nèi)用人公司不可解雇和減少標(biāo)準(zhǔn)工資，按照法律法規(guī)用人公司務(wù)必按約發(fā)工資。

　　《勞動合同法》第四十二條員工有以下情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動合同書：

　　（1）從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的；

　?。?）在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分缺失工作工作能力的；

　?。?）生病或是非因工受傷，在要求的診療期限內(nèi)的；

　?。?）女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

　　《女職工保護條例》第五條用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

　　第七條女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請假半個月;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。

　　陪產(chǎn)假，即依規(guī)結(jié)婚登記的夫婦，女性在享有生育假期內(nèi)，男性享有的有一定時間照護、照顧另一方的支配權(quán)。勞動合同法等有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)仍未對陪產(chǎn)假作出確立的要求，實際需看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，基本上都常見于全國各地的計劃生育政策規(guī)章中，法律法規(guī)影響力都不高。自然，還存有有的地區(qū)有陪產(chǎn)假，有的地區(qū)沒有陪產(chǎn)假的狀況。

　　陪產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司一樣要向員工付款薪水的。陪產(chǎn)薪水清算的方法有二種：

　　1、若是用人公司有所為員工買生育險得話，員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水則由用人公司向有關(guān)部門申請辦理。陪產(chǎn)假期內(nèi)薪水一般是依照本地社會發(fā)展均值標(biāo)準(zhǔn)工資來付款的，若是員工工資高過那時候社會發(fā)展均值標(biāo)準(zhǔn)工資，則由用人公司補差值。

　　2、若是用人公司沒有為員工選購生育險，那員工在休陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水則是依照員工合同書薪水的規(guī)范來付款。

　　之上便是我給你提前準(zhǔn)備的“2019機關(guān)事業(yè)單位生育假是多長時間”的所有內(nèi)容，我提示大伙兒，生育假的詳細情況，是依據(jù)地區(qū)的要求及其企業(yè)而定的。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家會出現(xiàn)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護律師為您給予協(xié)助。