一、晚間加班加點工資怎么計算

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，應(yīng)按照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2、在歇息日工作的，理應(yīng)分配其同樣的時間調(diào)休，無法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3、在法定節(jié)假日工作的，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi);

4、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

二、加班費(fèi)異議應(yīng)該怎么質(zhì)證

1、針對員工認(rèn)為加班工資的，應(yīng)當(dāng)由員工就加班加點事實的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有證據(jù)證明用人公司把握加班加點客觀事實存在的證據(jù)，用人公司未提供的，由用人單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。

2、我國質(zhì)證原則誰主張誰舉證，員工需要提交的就是他主張的支配權(quán)必須的證據(jù)，如果有需要用人公司所提供的，假如用人公司未提供，可以辦人民法院讀取，人民法院讀取時用人公司都不所提供的，能直接確定存有，這種在法律上全是有明確規(guī)定的。

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