一、大半年測算一次工作年限工資計算公式是怎么樣的

1、大半年測算一次工作年限工資計算公式是：用工作年限乘于本公司工齡工資規(guī)范。工齡工資又被稱為年功薪水，是企業(yè)按照員工工作年限，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和工作貢獻(xiàn)的累積給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律規(guī)定：《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》

第三十八條 ，一般工齡是指工人員工以薪資收入為消費(fèi)資料之所有或來源的工作時間來講。在預(yù)估一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡以內(nèi)。

第三十九條，本企業(yè)工齡要以工人員工在本企業(yè)持續(xù)工作的時間測算之，如曾辭職，應(yīng)自最后一次盈利企業(yè)工作之日起算。但是以下情形之一者，不在此限：

(一)凡經(jīng)公司管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政層面或出資方激發(fā)工作人員，其激發(fā)前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)持續(xù)測算。但解放以前是因?yàn)楣ぷ鞅仨氄{(diào)動工作具備的確證明者，其本企業(yè)工齡，始得持續(xù)測算。

(二)解放以前在本企業(yè)工作，以前被迫離職又回本企業(yè)工作人員，若有的確證實(shí)，經(jīng)工會小組探討成功后，并且經(jīng)過社會保險聯(lián)合會準(zhǔn)許， 其辭職前與回本企業(yè)后的工作時間，可合拼作本企業(yè)工齡測算。

二、員工獲刑后工作年限如何認(rèn)定

員工獲刑后，用人公司能夠解除勞動關(guān)系，勞動者在服刑期間，工作年限會終止測算。在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的管理制度的;嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給用人公司造成重大損害的;員工與此同時與其它用人公司建立勞動關(guān)系，對進(jìn)行本單位的工作目標(biāo)造成重大危害，或者經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;因相關(guān)法律規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。

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