一、經(jīng)濟補償是不是算加班費

1、經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、津貼和補貼等貨幣性收益。

2、補償?shù)脑滦剿傅氖窃谡＿\轉(zhuǎn)時應該獲得的工資。這兒的正常運轉(zhuǎn)就是指，正常工作性質(zhì)、正常的的工作時間、正常勞動強度。加班加點不屬正常工作時間，且加班加點有專門的加班工資來賠償。因此，解除合同的經(jīng)濟補償金不可包含加班工資。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十七條 勞動法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、津貼和補貼等貨幣性收益。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均收入小于本地最低工資規(guī)定的，依照本地最低工資規(guī)定測算。員工工作中不滿意12個月的，依照實際工作的月數(shù)測算平均收入。

二、經(jīng)濟補償和賠償費的差別

1、二者付款標準不一樣；

2、二者測算規(guī)范；

3、主觀過錯不一樣。經(jīng)濟補償金不顧及主觀過錯，而補償金是注重過錯責任的；

4、單邊或雙重不一樣。經(jīng)濟補償金是單方面的，而補償金是雙重的，不僅有企業(yè)向員工賠付，也是有員工向企業(yè)賠付；

5、法律性質(zhì)不一樣。經(jīng)濟補償金應該是勞動者的賠償，而賠償費應該是過錯方的處罰。

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