一、正常的病假工資怎么扣

1、員工生病，請(qǐng)病假的，用人公司請(qǐng)病假開展醫(yī)療的，用人公司不可扣工資。

2、病事假期內(nèi)的工資，按一定的占比付款。比如，醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)的，支付標(biāo)準(zhǔn)如下所示：

(1)、本企業(yè)工齡不滿意二年者，為本人工資百分之六十;

(2)、己滿二年不滿意四年者，為本人工資百分之七十;

(3)、己滿四年不滿意六年者，為本人工資百分之八十;

(4)、己滿六年不滿意八年者，為本人工資百分之九十;

(5)、己滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十六條、第十七條

二、員工生病的醫(yī)療期有多久

1、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因生病或非因工負(fù)傷停止運(yùn)行看病歇息不可解除勞動(dòng)關(guān)系的期限。

2、公司員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(1)具體參加工作時(shí)間十年以下的，在本單位參加工作時(shí)間五年以下的為三個(gè)月;五年以上的以六個(gè)月。

(2)具體參加工作時(shí)間十年以上的，在本單位參加工作時(shí)間五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年之上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上為二十四個(gè)月。

3、醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算。

員工生病，請(qǐng)病假的，用人公司只病事假醫(yī)療的，用人公司不可扣工資，病事假期內(nèi)的工資，按一定的占比付款。比如，醫(yī)療期在6個(gè)月之內(nèi)，工作年限不滿意2年，為本人工資百分之六十。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。