一、周末加班,加班費發(fā)少了怎么辦

1、勞動者在周未加班加點后，用人公司少發(fā)了工資的，能通過下列方式解決：

(1)、職工和用人公司可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，由用人單位填補薪水；

(2)、職工和用人公司拒絕調解的，員工可以向勞動監(jiān)督保障部舉報，由勞動監(jiān)督保障部干預解決；

(3)、員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁，維護自己的權益；

(4)、員工對勞動爭議仲裁的裁定結論不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條

二、加班費計算方式主要是有什么

1、估算加班費時，日薪水按每月計薪日數21.75天換算，小時工資即在日薪水的前提下再除于8鐘頭。即：

（1）節(jié)假日日加班費相當于加班費的計算基數除于21.75乘于300%；

（2）歇息日加班費相當于加班費的計算基數除于21.75乘于200%；

（3）正常運轉日加班費相當于加班費的計算基數除于21.75乘于150%；

一小時的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

2、在確定加班費的計算基數時，勞務合同對加班加點基數有明確約定的，按約定標準的明確。但加班費的計算基數不得低于當地最低工資規(guī)定。

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動者在周未加班加點后，用人公司少發(fā)了工資的，員工可和公司協(xié)商處理，拒絕調解的，可以向勞動監(jiān)督保障部舉報，申請仲裁等形式法律維權。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。