一、員工日夜奮戰(zhàn)工資發(fā)放根據是啥?

員工日夜奮戰(zhàn)工資發(fā)放根據是《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求。

(1)計劃員工增加上班時間的(即正常工作日加一點)，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%的薪資酬勞;

(2)歇息日(即星期六、禮拜日或別的休楊春。息日)分配員工工作中又無法布置調休的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日工資待遇的200%的薪資酬勞;

(3)法律規(guī)定假期日(即元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一國際勞動節(jié)、十一國慶及其別的法定節(jié)假日)分配員工工作中的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日工資待遇的 300%的薪資酬勞。

用人公司依據經營情況分配員工日夜奮戰(zhàn)，理應與公會和員工商議。當商議不一致，產生勞務糾紛時，監(jiān)察委員會應依據勞社部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第71條要求解決。在協(xié)商不成的情況下，對公司在勞動合同法限制的增加工作中時長內確定日夜奮戰(zhàn)的，應規(guī)定員工聽從企業(yè)的確定;對公司違反法律要求確定日夜奮戰(zhàn)的，應規(guī)定公司撤消該確定，員工也有權利拒不履行該確定。

二、公司不發(fā)加班費該怎么辦?

假如節(jié)日期內加班加點卻沒取得加班工資，應立即向勞動監(jiān)察單位投訴，在明確提出消費者維權認為時，需要注意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工能通過二種方式消費者維權：

第一，向當地的勞動監(jiān)察單位開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產生異議的，可以向本地勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費及法律法規(guī)的經濟補償。依規(guī)消費者維權時，員工一定要注意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀錄等。假如申請仲裁，需要注意千萬不能超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是公司對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不能替代節(jié)日期內的加班費。假如企業(yè)拒不支付加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動監(jiān)察組織檢舉。

在當代的社會發(fā)展，現(xiàn)階段假如員工加班工作中的情形下，并不是可以確保員工合理合法的歇息支配權，那樣有可能是必須采用一定的方法來完成解決的，例如我們國家《勞動合同法》和《勞動法》之中確立的要求存在著加班加點的薪水的。當然，如果是在非法定節(jié)假日分配加班加點得話，還能夠根據輪休的方法來處理。