一、《勞動法》解雇員工賠償是按什么規(guī)范?

勞動法辭退員工賠償是按職工自己工資待遇。依據《勞動合同法》的相關規(guī)定，

經濟補償=數量乘于期限

期限：按員工在本單位的持續(xù)參加工作時間，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

數量：員工的月薪水。月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

依據《勞動合同法實施條例》要求月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貨幣性收益。員工工作中不滿意12個月的，依照實際工作的月數測算平均收入。并制定了員工月薪水的低限，假如員工在勞動合同解除或結束前12個月的平均收入小于本地最低工資規(guī)定的，依照本地最低工資規(guī)定測算。

二、哪種情況下付款賠償費?

用人公司單方消除或終止勞動合同的，換句話說，用人公司解除勞動關系并沒有法律規(guī)定的(即“違反規(guī)定停止或消除”)，員工可以選擇：

(1)規(guī)定繼續(xù)履行勞動合同書;

(2)不要求繼續(xù)履行勞動合同書，立即規(guī)定用人公司付款賠償費。當用人公司違反規(guī)定停止或終止勞動合同的，員工假如挑選繼續(xù)履行勞動合同書的，沒有權利再規(guī)定用人公司向其付款賠償費?？墒窃趧趧雍贤瑫陀^上不可以繼續(xù)履行的前提下，則仲裁員或審判長能夠裁定用人公司付款賠償費。

經濟賠償金一般主要是因為公司毀約解除勞動關系導致員工損害的可是它賠償是有一定的界線的也不是無盡的，經濟賠償金存在于員工和用人公司中間，一不小心便會造成二者的權益會出現損害，所以要根據相關法律法規(guī)的每日任務而定。

在我們的日常生活之中，現階段我們國家對莘莘學子對員工所必須開展的經濟補償金和賠付全是有十分確立的要求的，如果是歸屬于必須付款經濟補償的狀況，那樣賠償金便是依照員工的參加工作時間及其企業(yè)的規(guī)范來實現明確的。工作中做到一年的時間就付款一個月的工資待遇。