4月26日，湖北武漢的張女士稱，今年她31歲，是一個二胎的寶媽，并且也是一位醫(yī)務(wù)工作者。在兩個月前，她應(yīng)聘到了武漢的一家私立醫(yī)院上班，除了日常醫(yī)院的本職工作外，她還兼顧社區(qū)的核酸檢測工作，每日都非常地辛苦。然而令張女士沒想到的是，還沒過試用期張女士就單方面接到了醫(yī)院的辭退通知書，并且醫(yī)院方面給張女士一個半月的工資700元。

　　醫(yī)院方面回應(yīng)稱：院方表示之所以解雇她是因為她擅離職守，不帶回核酸樣品。目前，雙方都各執(zhí)一詞，事件經(jīng)過還在進一步調(diào)查中。

　　拖欠工資的處理辦法：

　　1、到勞動行政部門舉報；

　　2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；

　　3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

　　4、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費的；

　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>　　三、拖欠工資去投訴要什么證據(jù)

　?。ㄒ唬╇p方簽訂的勞動合同；

　?。ǘ┕べY卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

　　（三）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

　　（四）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　?。ㄎ澹﹦趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄ふ衅?ldquo;登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　（六）用人單位蓋章的考勤記錄；

　?。ㄆ撸┢渌麆趧诱叩淖C言等。

　　以上就是小編為您整理的關(guān)于女護士一個半月只發(fā)700工資被辭退，拖欠工資怎么處理的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，拖欠工資的處理措施有：向勞動行政部門進行舉報或者申請勞動仲裁，若都不行的，可以到法院起訴。如果您還有其他問題，歡迎咨詢律師。