《勞動法》第四十一條對加班時間不可以超出多久作了明文規(guī)定，如下所示：

“用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時”。

可是這一條要求并不是包含法定節(jié)假日時長，由于充分考慮一些機構(gòu)的特殊情況，加班時間可由用人公司分配。

公司辭退員工賠償可參考勞動法的要求：

第四十六條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償金：

（一）員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關(guān)系的;

（二）用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的;

（三）用人公司按照此方法第四十條要求解除勞動關(guān)系的;

（四）用人公司按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關(guān)系的;

（五）除用人公司保持或是提升工作合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，根據(jù)此方法第四十四條第一項要求停止固定期限勞動合同書的;

（六）根據(jù)此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

（七）法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

第四十七條　經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

勞動合同法并沒明文規(guī)定加班加點一小時付款幾塊錢。付款是多少加班費要根據(jù)加班加點的時長和員工薪水金額明確。比如節(jié)假日日加班加點的，按300%付款。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)付款高過員工正常工作時長薪水的工資酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

之上便是我為您講述的有關(guān)的相關(guān)專業(yè)知識，堅信根據(jù)本文的詳細介紹，針對“勞動法規(guī)定員工加班時間不能超過多少小時”相關(guān)的專業(yè)知識得到更多的掌握。假如你還有其他的法律問題，請及時找律師咨詢解決，給予知名律師，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。